组织行为学MBA第五讲：个体行为.pptVIP

第五讲：个体行为 个体行为的基础 知觉和个人决策 个人动机 群体和组织中的个体行为 个人行为的基础 传记特点与行为差异 能力、学习 个性与人格 传记特点与行为差异 年龄：与工作绩效的关系，对员工的流动率、缺勤率、生产率和工作满意度的影响 性别：与生产率和工作满意度无明显差异，与流动率的关系有分歧，女性比男性缺勤率更高 婚姻状况：已婚员工比未婚员工缺勤率和流动率更低，工作满意度更高 任职时间：与流动率关系最明显，呈负相关。与缺勤率呈负相关。与工作满意度呈正相关。任职时间不是预测生产率的最好指标。 能力、学习 什么是能力：能力反映了个体在某一工作中完成各种任务的可能性。 能力的类型： - 心理能力、体质能力 - 一般能力和特殊能力 - 再造能力和创造能力 - 实际能力和潜在能力 - 知识技能和能力倾向 心理能力维度 算术：快速而准确进行运算的能力 言语理解：理解读到和听到的内容，以及词汇之间关系的能力 知觉速度：迅速而准确辨认视觉上异同的能力 心理能力维度 归纳推理：鉴定一个问题的逻辑后果，并解决这一问题的能力 演绎推理：运用逻辑评估一项争论价值的能力 空间视知觉：当物体的空间位置变化时，能想象出物体形状的能力 记忆力保持和回忆过去经历的能力 体质能力 力量因素：动态力量、躯干力量、静态力量和爆发力 灵活性因素：广度灵活性、动态灵活性 其他因素：躯体协调性、平衡性、