2012年初级会计资格培训课件--第二章1.pptVIP

第二章 劳动合同法制度 本章考情分析 本章是2010年教材完全新增的一章，2010年本章的考试分值为13分（单选题2题2分、多选题1题2分、判断题1题1分、不定项选择题1题8分）。本章教材篇幅较长，处处是考点，处处是重点，大多数考点需要考生在准确理解的基础上准确记忆，复习难度很大。 2012年教材对本章内容基本未进行调整。在2012年的考试中，本章分值估计在13分左右，考生应重点关注不定项选择题。 第二章 劳动合同法制度 --- 第一节 劳动合同法制度概述 一、劳动合同的概念和特征 （一）劳动合同的概念　　劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 特征： 1. 劳动合同主体具有特定性 2. 劳动合同主体具有较强的法定性 3. 劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化 第二章 劳动合同法制度 --- 第二节 劳动合同的订立 【例题·多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有（　 ）。　　A.外商投资企业　　B.会计师事务所　　C.民办医院　　D.出租车公司 第二章 劳动合同法制度 --- 第二节 劳动合同的订立 【考题·多选题】（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（　 ）。　　A.公平原则　　B.平等自愿原则　　C.协商一致原则　　D.诚实信用原则 第二章 劳动合同法制度 --- 第二节 劳动合同的订立 一、劳动合同订立的主体（★） 1．劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。 2．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 第二章 劳动合同法制度 --- 第二节 劳动合同的订立 一、劳动合同订立的主体（★） 3.用人单位的义务和责任 1)不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ;违反规定由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 2)二是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第二章 劳动合同法制度 --- 第二节 劳动合同的订立 【考题·判断题】（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（　） 第二章 劳动合同法制度 --- 第二节 劳动合同的订立 二、劳动关系的建立（★★） 1．用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。 2．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起”建立。 【解释】不论是先签订劳动合同后用工，还是先用工后签订劳动合同，劳动关系均自“用工之日起”（而非劳动合同订立之日起）建立。 第二章 劳动合同法制度 --- 第二节 劳动合同的订立 【考题·单选题】（2011年）2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（　 ）。　　A.2011年3月1日　　B.2011年3月10日　　C.2011年3月15日　　D.2011年4月10日 第二章 劳动合同法制度 --- 第二节 劳动合同的订立 【考题·单选题】（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（　）。　　A.试用期用工　　B.非全日制用工　　C.固定期限用工　　D.无固定期限用工 第二章 劳动合同法制度 --- 第二节 劳动合同的订立 三、劳动合同的订立（★★★） 1．对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 2．自用工之日起1个月内，经用人单位“书面”通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【解释】1个月为合法的“缓冲期”，经用人单位“书面”通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位必须