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劳动合同法培训讲义 一、劳动合同法及其配套规定 1、劳动合同法（2008年1月1日施行）、劳动法 2、劳动合同法实施条例（2008年9月18日） 3、劳动争议调解仲裁法最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释２００１年４月３０日2006年8月14日2010年9月14日） 5、广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 《劳动合同法司法解释三》劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 2、劳动者的举证责任 劳动者首先必须证明其与用人单位之间劳动关系的存在，对于其在劳动争议中主张的事项，一般劳动者充分的证据，甚至是没有证据，单凭其个人的陈述。 3、用人单位的举证责任 （1）劳动合同以及劳动者近一年以来的工资发放情况 （2）针对劳动者的申诉请求，提交反驳的证据 4、用人单位举证不能的责任 用人单位未能针对劳动者的申诉提供反驳的证据，或者证据不够充分，未能达到推翻其申诉请求的程度，用人单位则需承担不利后果，通常败诉。 5、用人单位保全证据的措施： （1）劳动者签字确认有关事实 （2）劳动者签字确认用人单位的规章制度和劳动纪律等 （3）对劳动者做出处分时，与其进行谈话，并制作录音 （4）及时拍照、拍摄存档 （5）要求劳动者对处分决定进行签字，拒绝签字的进行公示，并报当地劳动服务站备案 （6）要求公司工会进行见证 6、劳动者工资表的重要性 劳动者的工资表是计算其加班费、经济补偿金、赔偿金以及工伤待遇的标准，即使用人单位在劳动争议事项中承担不利后果，被裁判向劳动者支付加班费、经济补偿金、赔偿金等，但有关工资表却足以影响到赔偿款的数额。 四、典型劳动争议的处理 （一）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同 法律规定 1、《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致