论新时期工会在劳资纠纷突发事件中如何应对媒介.docVIP

变被动为主动 化危机为转机 ——论新时期工会在劳资纠纷突发事件中如何应对媒介 近些年来，随着我国改革开放的推进和社会主义市场经济的发展，劳动关系领域发生着一系列的深刻变化，由劳资纠纷引发的突发事件特别是群体性事件日益增多，并屡屡成为公众和媒介关注的焦点。与此同时，作为职工权益的代表者和维护者的工会组织在突发事件中也不可避免地暴露在公众和媒介视野中，被推风浪尖近些年来，劳动关系不平衡，劳动者合法权益受到严重侵害的和谐社会建设中不和谐的音符。工会。工会协调矛盾、处理复杂问题的能力造就高素质工会干部队伍。没有敏锐把握媒的舆论动向，互联网和没有及时回应澄清失衡的激励机制和薪酬体系是一个不断引发公众争议的热点差距高达数百倍同职工待遇差也很大增强使命感和责任感。坚持正确的政治方向，自觉性、坚定性；重要；工会新闻宣传工作是党的新闻宣传工作的重要组成部分，肩负着引导社会、影响舆论、弘扬正气、凝聚人心的重要职责。以来在敏感和热点问题上及时回应公众、反馈信息受理新闻线索和群众营造依法维护的舆论氛围反映职工呼声的重要职责提高新闻舆论引导能力”事件：深圳华为技术有限公司是国内IT业知名企业。从2007年9月底开始到年底，该公司要求其工作满8年的员工在2008年1月1日前办理“自动辞职”手续，然后再竞争上岗，并与公司签订一至三年的劳动合同。此后，有7000多名员工办理了相关手续。华为公司这一“辞职”事件在社会上引起较大争议，有人将其解读为意在规避新出台的《劳动合同法》。 东航飞机返航事件：2008年3月31日、4月1日，东航云南分公司21个航班因集体“返航”，引起各界关注。6月4日早晨，东方航空公司再次上演“返航风波”。返航事件扰乱和破坏了正常的航空运行秩序，造成恶劣影响。事后，东方航空公司及相关责任人员受到了严厉处罚和严肃处理。在此劳资纠纷事件中，有媒介指责工会组织缺席，工会法存在立法缺陷。 致疑“血汗工厂”事件调查：2008年4月12日，香港一学生民间组织的“大学师生检查无良企业行动”(SACOM)在香港发表了一份关于在香港上市的“玖龙纸业”及另外四家港资企业恶劣工作条件的调查报告，重点指责位于广州东莞麻涌镇的玖龙纸业公司工伤及死亡事故频仍、以罚代管、非法用工等严重侵害职工权益，是“血汗工厂”。这在社会上引起强烈反响。而此前，厦门通士达有限公司、富士康深圳龙华工业园等也在不同时候被卷入类似的指责“血汗工厂”的漩涡中。广东省总工会、厦门市总工会和相关政府部门等分别介入这两起事件调查。 1