求职面试技巧3.ppt

北京博雅力源教育咨询 求职面试技巧 第一单元 全面分析自己 一、自我分析 你到底有什么？ 你比别人多什么？ 你从哪里来？ 你讲到哪里去？ 职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。“男怕入错行，女怕嫁错郎”。 我们钢铁公司的一位书记。本来可以到经贸委做副主任。 我本人的经历。教育。 选择正确的职业至少应考虑以下几点： (1)性格与职业的匹配。 (2)兴趣与职业的匹配。 (3)特长与职业的匹配。 (4)内外环境与职业相适应。 1、 了解你的专长和优势 专长一般来自所受的教育，或受益于某个行业。 【案例】 从保安到车间主任——曲宗成。 2、了解你的能力 3、了解你的兴趣 你在选择职业时，只有将能力和兴趣结合起来考虑，才更有可能取得成功。 获诺贝尔物理奖的美籍华人丁肇中说：“兴趣比天才重要”。 二、明确自己的职业定位 美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为以下五类： 1、技术型 性格内向，喜欢独立思考，做事谨慎细致。 【案例】 徐恒军的成功。从技术到管理。 2、管理型 考虑问题比较理智，善于从宏观角度考虑问题。这类人有强烈的愿望去做管理人员。 3、创造型 思维活跃、点子丰富。他们认为只有这些实实在在事物才能体现自己的才干。 4、自由独立型 喜欢独来独往，不愿在大公司里工作，很多有这种职业定位的人同时自己也有相当高的技术职业定位。 5、安全型 最关心的是职业的长期稳定与安全，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。 三、设计自己的职业生涯 美国耶鲁大学在1953年召集100位大学生作了目标对人生影响的跟踪调查。 27% 没有目标 60% 目标模糊 10% 清晰但短期 3% 清晰且长期 25年跟踪调查结果 3% 顶尖成功人士 行业领袖、社会精英 政治家、企业家 10% 中上层 不可缺少的专业人才 如律师、医生 60% 中下层 安稳的生活 没有特别成绩 27% 最低层 常常失业 靠社会救济 结论：目标对人生有巨大的导向 我本人的失误 1、目标的设立 1、最终目标 一生 2、长期目标 一般5——10年 3、短期目标 一般1——3年 4、近期目标 周目标、月目标、季度目标 2、确立目标的标准 ①目标必须形成文字。 ②目标必须具体。形成图像。 ③目标必须切实可行。 到潍坊讲课有位朋友：门上写着的目标。三部轿车…… ④目标必须量化。 ⑤目标必须确定完成日期。 第二单元 求职 一、搜索招聘企业 报纸 网络 电视 招聘会 求职信 主动出击 施可丰的王经理 二、全面了解招聘企业 1、了解企业的基本情况 ①公司的产品、服务范围及与客户的关系。 ②企业声誉形象 有一家汽车公司克扣伙食费。 ③企业的组织结构 ..\组织结构图-钢铁.ppt ④企业的薪金制度、福利保障 ..\薪酬制度.ppt ⑤企业未来发展前景 我安排到沂州集团化工公司的学生。待遇很好。 ⑥企业的性质与企业文化 ⑦企业在本行业的地位、机构规模、发展潜力 2、了解应聘职位的情况 ①职位要求(学历、年龄、经验、健康状况、心理素质等)； ②工作职责、工作量、工作对象、工作时间 ③工作条件 ④工作方式(工作时间长短、工作体力强度、工作地点的流动性等)； ⑤工作前景(雇用期限、晋升机会、学习机会、工作的稳定性等)； ⑥工作报酬(底薪、奖金、福利等)。 3、了解企业的用人标准 任何企业都有共同的标准——认真、合群、上进是基本条件。 企业要求的标准归纳出以下几大项： ①专业才能：专业程度比其他人更深入更扎实。 ②工作经历：良好的人际关系和综合实力。 ③成就：被肯定的成就，包括在校内校外社团的成果，或在学期间得过的奖项。 ④外语能力：听说读写无碍。 4、了解招聘企业的招聘程序 （1）发布招聘消息 （2）受理应聘者资料 （3）初步筛选 （4）笔试 （5）面试 （6）评价 （7）确定人选 （8）通知报到 5、了解企业关心的问题 能力 品质 工作经验 工作经历 对应聘者测试内容 ①知识与技能，即应聘者有没有能力。 ②动机与态度，审应聘者有无工作意愿和热情。 ③兴趣与爱好，即应聘者与工作是否契合。 三、投简历——求职信 1、求职信的基本结构 求职信的结构一般由开头、正文、结尾三部分组成。 ①开头。 求职信的开头应直截了当地说明求职意图，使信的主旨明确，醒目，引起对方注意。 ②正文。 写法是先讲自己求职的理由、目标。 重点介绍自己的条件。突出自己的重要成绩、特长、优势，阐明你对该单位的特殊价值。 ③结尾。 求职信的结尾，要进一步强调求职的愿望，希望对方能给予考虑，给予明确答复。 ④附加材料。 一是学历