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制度=游戏规则 无规矩不成方圆 提建议制度 责任制度 责任到人 每个人要对自己的工作和自己的行为负责任，要对自己负责。。 要对每个工作有一定的执行力。。 遇到什么状况先找责任人及当事人 遇到问题先解决问题再追究是谁的责任 责任类型 1）点名警告 批评 写检查 2）罚款 3）降职、开除 考勤制度 新人入职 日常考勤 请假 离职 从员工一进入公司就参与了咱们的游戏，所以就要跟从一开始就要按照规则来做。。。。。。。 学习、会议制度 公司就好像是一所大学，与普通大学不同的是 公司不仅不收学费还可以让我们学到很多东西，很多实用的东西，学习咱们公司的文化、制度， 大家一起组织学习会、会议，组织大场小场，是为了让大家把自己的想法建议等都拿出来大家一起讨论，在大家讨论的时候不仅对自己有了成长还有对他人也有了成长，也就是 利他 办公室制度 有个名人说过：一屋不扫何以扫天下。。如果连自己的办公室都整理不好，那还谈什么跟外面。。。。。。 说公司的不好，对公司有负面影响，不相信公司，那就是对自己的不负责 对自己不相信，如果你身在公司心不在那不仅是对公司的。。。也是对自己的不负责 将公司的利益摆在第一位，始终相信：公司好我也好。公司上市我成功 * 有个故事是：一个和尚挑水喝 两个和尚抬水喝 三个和尚没水喝 就像交通中里面的那个红绿灯 就像学校里面订的那些纪律 就像咱们的考勤，上班时间等。。。。。 每个公司里面都有好多问题，，每个岗位之间也有好多问题、矛盾，，每个人都有自己对公司的一些建议和自己的想法、看法，，咱们是在为自己而干，要把公司当成自己的公司，如何让咱们的工作做得更加的有效率，所以为了完善咱们的游戏规则、工作模式创新工作流程等需要大家的共同参与，让咱们的公司做的更好、更强、更大 提建议方式 1）发表于《易家人交流平台》“提建议收集”， 或发送到交流平台邮箱1786633740@qq.con 2）反映到上级主管、经理，大家参谋后再发于平台或邮箱 奖励 1）大会点名夸奖，或颁布《优秀家人荣誉证书》 2）奖金10-200元不等 3）给予职位的直接提升 公司拿出来一部分的资金 鼓励大家完善游戏规则、工作技能等，还有反应公司的问题， 这充分的显示出了 说过的 要把公司当做是自己的公司来看待 如果是想要自己的公司如何变得更好，游戏规则是咱们自己来玩，工作是怎么样好 是咱们自己来做，提高工作效率是让咱们自己工作做的更快更好，，再提高自己的技能之外还能有额外的奖励 *