跟谁走--企业员工心态调.ppt

跟谁走 素材天下 英雄、枭雄、奸雄 根椐辞海的解释，当某一伟大的全民族事业以及为实现这一事业而积极克服当时发生的矛盾和障碍所必须的巨大努力而成为个别人的性格本质，他们在个人活动中表现出来的英勇顽强和自我牺牲精神，并且体现在个别人的行为中，而使行为具有伟大意义时就出现了英雄主义精神。 三国故事： 孙权 英雄 生子当如孙仲谋 刘备 枭雄 曹操 奸雄 英雄不一定都是美好的 个人英雄主义”是客观的，是“人”本性中与生俱来的。其主要特点有渴望自己能力得到别人认同，渴望自己受到关注，好张扬个性，以我为中心。 个人英雄主义和团队精神的矛盾，其实就是人本性和人的社会化之间的矛盾。 个人英雄主义在工作中往往表现为个性的张显，更包含有创造性的工作，以及企业员工勇于面对压力和敢于承担责任的勇气。个人能力的最大发挥，是个人英雄主义的最好体现。 如果历史能够重来，你是否选择跟刘备？ 1、刘备-----------蜀中无大将，廖化做先锋 2、关云长--------走麦城 3、张飞---------- 睡梦中被自己人干掉 如果重结果： 你的选择就是错误的！ -------我们重结果更重过程的指导！ 我们承认： 必须满足员工的基本需求。---以自我为中心(80\90后） 英雄团队每个人必然具备英雄的素质。 必须满足精神的需求----- --------马斯洛的层次需要理论 结论： 胆小的跟着胆大的，胆大的跟着胆大包天的，胆大包天的跟着有智慧的，有智慧的跟着理想崇高的。 1、周恩来---毛泽东 我们到底跟谁走？ 跟对了人，你只成功了的进入第一步。 跟对了组织，你就成功了。 成就伟大的组织 梦想阶段提升： 人生的最高境界就是帮助别人成功，而成就 自己。（2003年） 践行人生的最高境界就是帮助别人成功，而成就自己的诺言。（2009年） 践行人生的最高境界就是帮助别人成功，而成就 自己的诺言，一百年不变。（2012年） 选择大于努力 1、人生改变自己的机会有三次. 1) 你的出生。 2）你的婚姻。 3）你自己的改变。（前两者都有时限） 2、人生改变命运机会不会大于三次。 金钥世是这生最后一次选择？ 人首先的自知最重要。 找一个自己的目标。 带你进入舞池，跳第一支舞蹈的，一定不会伴你跳完整个晚会。 梦想的起飞从这里开始 起初所拥有的只是梦想和毫无根据的自信而已，但一切都从这里开始。 --孙正义 1、谁真正成就了马云？ 2、谁真正成就了牛根生？ 3、谁真正成就了“你”？ 归根到底，是自己成就了自己！ 我们的路、、、 HR成长的四部曲： ①《潜伏》：刚做HR，最需要的品质就要坚忍，野蛮成长； ②《奋斗》：做了一段HR，面临理想和现实多重磨练，最需要的是坚持，积极向上； ③《亮剑》：HR渐有起色，注重培养个性和风格，该亮剑就亮剑； ④《越狱》：做HR最后的境界就是不做HR，爬到金字塔塔尖或跳出HR圈 结论： 在帕累托最优不存在的情况下，帕累托次优成为你最好的选择！ 没有最好，只有更好！ 没有最快，只有更快！ 个人英雄主义与团队精神 个人英雄主义与团队精神文/贾志伟 ????个人英雄主义和团队精神的矛盾，其实就是人本性和人的社会化之间的矛盾。一个好的团队应该鼓励和正确引导员工个人能力的最大发挥和个人英雄主义欲望的正常展现。?????我做企业管理工作多年，几乎每天都能收到大量的求职简历和推荐信，而在每份简历中，求职者对自我评述中几乎都有这么一句话：“本人具备很强的团队精神……”每次看到这里，我都纳闷：干么要刻意强调“团队精神”？?????后来在很多场合，和不少管理者沟通时，经常听到管理者抱怨自己的下属或同事：“虽然个人能力很强，但恃才傲物，不服从管教，个人英雄主义严重……。”这个时候，我才大彻大悟：是不是为投老板所好，求职者才会如此这般极力推崇自己的“团队精神”。?????可是在应聘时强调自己具备“团队精神”的员工到企业后，为什么却遭遇老板“个人英雄主义严重”的评价而不得老板“心”呢？?????任何一个企业领导都会把“是否拥有优秀人才”作为企业发展成败的最关键因素。毛泽东的一句话让我记忆犹深：“战略方针确定之后，干部就是重要因素。”柳传志的一句很经典的话“定战略，搭班子，带队伍”，看来是深得毛主席的真传。管理大师杜拉克也一再强调：“管理是任务，管理是纪律，