2009年教育总结.pptVIP

一、减少作业者差错及管理不良 32P4X与32P4B区分料管彩图 二、缩短岗前培训计划： 3.培训实际： 4.决定新人岗前培训时间长、短的主要原因： 三、年度培训计划的达成情况： 1.培训计划完成情况：100%达成 3.培训方式： 5. 09年培训实施情况： Renesas Semiconductor (Beijing) Co.,Ltd. Renesas Semiconductor (Beijing) Co.,Ltd. 一、减少作业差错及管理不良 二、缩短岗前培训计划 三、年度培训计划的达成情况 四、作业者资格认定 五、安全培训项目的确定 六、培训录像 1.现状调查： ⑴08年7月1日—12月31日作业差错: 20P4B 过不足 32P4B 料管用错 32P4X 逆入 42P4X 逆入 42P2R 过不足-1 36P2R 逆入 20P2F 逆入 42P4B 逆入 24P2Q 过不足+1 36P2R 整管逆入 PKG 异常内容 逆入：6件 过不足：3件 材料用错：1件 总共：10件 本期作业差错均为老人造成 ⑵工作年限与作业差错多少之间的关系： 工作年限 工作经验 现场恶习 产 量 标准作业 老人 新人 多 高 短 多 长 工 期 少 工作年限 工作经验 现场恶习 产 量 标准作业 少 低 长 少 短 工 期 多 根