最新自考现代管理学第五章.docVIP

第五章 人事 第一节 人事概述 一、人力资源的特点：（单、多选、简答考点） 1、人力资源的能动性；（自觉调节、人是主体具有革新调配作用、具有自我开发能力不存在消耗、弹性资源）区别于其他生物的本质。 2、人力资源的时效性；（储而不用会造成极大浪费） 3、人力资源的时代性；（只能是某一时代的人力资源，反映社会关系、生产力水平和生产方式） 4、人力资源具有重复开发性； 5、人力资源具有生产和消费双重属性。 【09年7月考题】9.在人力资源的特点中，能表现出人与其他资源本质区别的是（ ） A.人力资源的能动性 B.人力资源的时效性 C.人力资源的时代性 D.人力资源具有重复开发性 【11年4月考题】9.下列对人力资源生产和消费双重属性的表述，错误的一句是（ ） A.人是物质财富的有条件的创造者 B.人是物质财富的无条件的消费者 C.人力资源的消费性维护和发展人力资源 D.人力资源的消费性大于其生产性 【11年4月考题】10.人类的实践活动都有明确的目标，而且人们在实践过程中围绕实现目标常常对自己的行为作出调整或抉择。这说明人力资源具有（ ） A.时效性 B.能动性 C.可持续开发属性 D.生产与消费属性 二、人事理论的产生与发展 1、人事理论形成于19世纪末20世纪初，其标志是泰勒科学管理理论的诞生。早期人事理论主要观点：以科学、定量的方