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商业秘密保护规范体系建设 核心问题一： 如何将商业秘密保护措施植入企业管理中 制度化 表格化 程序化 日常化 意识化 商业秘密保护规范体系建设必须根据每个企业实际情况度身定做，绝不可以用“两个协议一个制度”的范本来代替。 商业秘密保护规范体系建设 核心问题二：如何建立商业秘密预防和应急机制？ 合理的检测手段与机制 内部保密措施与制度定期检查与完善 重要员工提出离职的反应机制 员工离职动态的发现与反应机制 脱密措施 保护方式的及时转换 对获密者的警告机制 法律救济途径的选择与采取 商业秘密保护规范体系建设 民事诉讼 刑事诉讼 行政处罚 劳动仲裁 谢谢 THANK YOU ! yaodeng@ 138 029 34726 立方律师事务所 邓尧 地址：广州市体育西路189号城建大厦9AB室 * Deng Yao Deng Yao ?Deng Yao 2008 商业秘密管理的法律风险与防范设计 Legal Risk and Protection of Trade Secrets 知识 产权 广东省律师协会知识产权专业委员会主任 邓尧 高级律师 商业秘密保护规范体系建设 2 1 商业秘密实案分析 商业秘密管理的法律风险与防范设计 商业秘密实案分析 某高新技术企业员工大量辞职引发商业秘密系列案 原告广州某精细化工有限公司1993年成立，从事民用、工业和生命科学用有机硅、氟精细化学产品的科研、生产、销售和技术服务工作。十分重视研发创新，最初是以研发为主并小规模生产的民营应用研究所。 公司扩大规模阶段，公司员工陆续离开，2004年前后多达20%，涉及研发人员、销售、技术工人、司机、保姆。 公司员工离开后，利用原公司技术和客户渠道，纷纷合伙另行开办同类企业，与原公司开始竞争，涉及公司数十个系列上百种产品并抢夺客户，对公司造成巨大损失和严重威胁。 经过与律师策划，公司决定对其中三家公司涉及侵犯公司技术秘密、客户信息和著作权的行为提起了4件知识产权诉讼。 商业秘密实案分析 案例一： 被告广州某某化学科技有限公司于2004年10月13日注册成立，法定代表人为陈某。经营范围系食品、医药、化妆品的防腐杀菌等添加剂，有机硅、氟、聚氨酯等精细化学产品的研究、应用和技术开发，技术转让，技术咨询。 原告发现被告公司网站上宣传的产品全部与原告产品一样，连产品说明书也几乎完全相同，遂委托律师和调查公司调查，发现该公司实际系其几个离职员工开办经营。经过充分调查和准备，2006年2月，原告对该化学科技有限公司和离职员工陈某某、余某、周某某等人提起提起著作权和商业秘密诉讼。其中商业秘密侵权案由于案情复杂，历时三年，经过数次开庭和调查，终于于2008年11月作出一审判决，责令四被告停止侵犯原告技术秘密和经营秘密，并承担保密义务；连带赔偿原告损失40万元。被告方最终认错，没有上诉并与原告达成执行和解协议。 商业秘密实案分析 特点一：主要离职员工身份特别 陈某某：最初为老板司机、后被提升为货运部主管、销售部主管、办公室主任，了解老板性格、人脉关系等私人信息，掌握公司原材料渠道和客户信息，掌握公司研发文件； 余某：为公司兼职研发人员，掌握公司核心技术，但是因为是兼职，公司难以管理； 商业秘密实案分析 特点二：幕后操作，侵权隐蔽 1、离职员工均没有在新公司担任股东。新公司股东：法定代表人陈某为原告离职员工陈某某的胞弟；另一股东林某某为原告离职员工余某的妻子；另一股东程某某关系不明。 2、离职员工在新公司实际经营中也采取了隐蔽性措施。所有加盟的原告离职员工均没有出现在新公司员工名单上，被告陈某某化名陈A进行开展业务，被告余某以与另一家公司签订了聘请书为幌子，以表明其没有加入被告公司。 3、被告公司成立后，继续在公司任职，一方面掩人耳目，另一方面里应外合，继续窃取原告商业秘密。 商业秘密实案分析 特点三：伪装技术力量和技术来源 新公司网站称聘请了某省研究院为技术顾问，为其提供技术支持。 商业秘密实案分析 智者千虑，必有一疏 46种相同的产品说明书，引来原告全面关注。