3大学生就业观念.pptVIP

大学生就业观念 学生工作处 吴正龙 内容提要 新形势下的人才观 大学生就业观念现状分析 大学生应具备的科学的就业观念 一、新形势下的人才观 1、人才观的含义 是指对人才的一种评价和认可的标准。 “具有中专以上学历和初级以上职称的人员”――1982年我国确立的这一人才标准。 具有一定的知识或技能，能够进行创造性的劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献，都是党和国家需要的人才。——2003年第一次全国人才工作会议 一、新形势下的人才观 2、人才评价目标 建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制。 3、人才评价标准 a.党政人才的评价重在群众认可。 b.企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可。 c.专业技术人才的评价重在社会和业内认可。 二、大学生就业观念现状分析 1、就业观念 什么是就业观念？ 简单地说，就是求职者对社会环境和企业文化的认识。 就业观念对大学生求职的作用 就业观念对大学生择业具有导向和动力作用。正确的就业观念能够指导大学生对职业进行正确的评价，进行准确的定位，进行合理的选择。反之，错误的就业观念将使大学生对择业产生过高或过低的期望，影响准确定位和进行合理的选择。 大学生就业观念现状分析