集团招聘制度.docVIP

***集团招聘制度 2C01 招聘计划制订及审批规定 1 招聘权限 1.1 集团公司各部门所有员工、市场办事处(管理处)管理人员、营销子(分)公司经理以及重要岗位人员、生产科研部门管理人员等，由集团公司人力资源部组织招聘或选派，也可授权下级人力资源部门招聘。 1.2 营销子(分)公司业务人员由人力资源部授权市场办事处(管理处)、营销子(分)公司组织招聘，招聘计划和录用名单须报集团公司人力资源部备案。 1.3 生产、科研部门招聘工人，须先报集团公司人力资源部批准，由集团公司人力资源部组织招聘或授权生产、科研人力资源部门招聘。录用人员名单报集团公司人力资源部备案。 1.4 集团各控股公司主要负责人及重要岗位人员，原则上由集团公司组织招聘或选派，其余人员由集团公司授权其人力资源部门组织招聘。录用人员报集团公司人力资源部备案。 1.5 营销子(分)公司在销售高峰可根据市场实际情况，经市场办事处核准后招聘临时宣传员，使用期一般为3个月。 1.6 未经授权，任何部门或个人不得擅自招聘、录用人员，否则一律予以清退并追究相关人员责任。对非法录用人员，集团公司不承担任何责任。 2 招聘计划制订及审批 2.1 招聘计划制订依据 2.1.1 集团公司整体战略规划； 2.1.2 集团公司人才营运战略； 2.1.3 集团公司机构编制计划； 2.1.4 各部门、岗位对人员数量和质