创业学院教师教学工作业绩考核实施细则.docVIP

创业学院教师教学工作业绩考核实施细则（修订） 第一条 根据义工商教【2009】10号文件：关于修订《义乌工商职业技术学院关于教师教学工作业绩考核指导性意见》的文件精神，创业学院在广泛调查研究、多方征求意见基础上，特对我分院教师教学工作业绩考核细则进行修订如下： 考核教师的适用对象 创业学院在编在岗的具有教师职称系列的专业教师。 第三条 细则说明 1、一级、二级指标进行封顶计分。相同项目按最高项加分，不进行累加。分值每项得分保留到小数点后三位，最后分值取到小数点后三位。 2、在考核项目中，未列项目可转挂靠相关项目，最终评定得分由考评小组决定。 3、本考核细则属于试行，每学期考核时可作适当修改，但按保持90%的相同率为标准。 第四条 考核细则详细表格（附件） 义乌工商学院创业学院 2011.6.15 一级 指标 二 级 指 标 计 算 方 法 A 教 学 过 程 （40分） A1教学常规（15分） 教学 教学计划完成情况，满分10分；作业批改，满分2分；听课次数，满分2分；下班辅导，满分1分。 A2教学工作量（15分） 总课时 达到学院规定的学期课时量标准，即可得基础分10分。每超出或少于15 课时，则加分或减分1分。行政人员周课时2节，即达到标准课时量。?加分封顶15分，减分直至为0。 新开课 承担自己未上过的课程，即为新开课，每门可加2分，4分封顶。 多开课 教师若承担多门课程，第三门起，每门课程可加2分。原则上，每位教师每学期承担的课程不能超过3门。 A3承担分院其他工作（10分） 承担分院各种与教学相关的工作，没有报酬 由本人提出，分院考核小组酌情加分 B 教 学 效 果 （30分） B1学生评价效果（10分） 教学 根据学生对任课教师在网上的测评结果换算出得分，满分10分。 B2同行评价（14分） 教学 分院领导评价满分5分，督导组评价满分5分，教学秘书满分评价4分 B3 教学工作的奖励（6分） 优秀教师、 教坛新秀 院级（市局级）加2分，每高一级加1分 （或）教学名师 院级（市局级）加3分，每高一级加1分 （或）教学专项竞赛获奖 获奖当年给予加分。国家级获奖：一等奖6分，二等奖5分，三等奖4分；省部级获奖：一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分；市厅级获奖：一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分；院级获奖：一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分 B3（或）指导学生奖惩（6分） 指导学科竞赛 指导学生竞赛获奖，获奖当年给予加分。全国性比赛：一等奖6分，二等奖5分，三等奖4分；省部级比赛：一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分；市厅级比赛：一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分；院级比赛：一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分。 （或）指导学生论文 推荐为学校优秀论文每篇加0.5分。 其它奖 比照相关项目确定 注明：1、作业批改：要求每个班级每门课程每个学期至少布置3次作业，并认真批改。 2、听课次数：要求新教师每学期至少听课10次以上，老教师每学期至少听课5次以上。教研室主任每学期必须至少一次听该教研室每位老师的课程，根据听课情况进行区别打分。学院教学督导组其他成员抽查听课。 3、学生评价:根据教务处反馈的生评师得分换算，换算公式：生评师得分/10= 4、同行评价：分院领导评价由分院领导根据各位教师对分院布置工作的完成情况进行评分；督导组评价由教学督导组根据教师的教学计划、教学大纲、授课计划、实践指导书、教材征订、备课教案（纸质、电子）、授课日志、作业批改、听课次数、考试（考查）、试卷装订与分析、成绩评定等工作的质量及上课效果进行评分；教学秘书评价由教学秘书根据各位教师工作的配合程度进行评分。 5、指导学科竞赛获奖加分：若有两位指导老师，加分分配为排名第一的占70%，第二的占30%。若有三位指导老师的，排名第一占60%，排名第二的占30%，排名第三的占10%。 C 教 学 建 设 与 研 究 （30分） C1教学建设（15分） 专业建设（8分） 国家级重点专业：负责人加8分，其他成员由项目负责人根据参与教师的贡献提出方案，系考评小组审核后给予相应加分 省级重点专业：负责人加6分，其他成员加分同上 院级重点专业：负责人加5分，其他成员加分同上 （或）新专业：负责人加7分，其他成员加分同上 （或）课程建设（8分） 国家级精品课程：负责人加8分，其他成员加分同上 省级精品课程：负责人加6分，其他成员加分同上 院级精品课程：负责人加5分，其他成员加分同上 系级精品课程：