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调试部员工
年终奖金分配方案
面向对象：
1、项目调试经理；
2、调试专职工程师；
3、调试助理工程师；
4、调试技术员；
年度奖金构及系数构成方式：
员工在项目工作天数；
年度员工考核成绩（两次）；
员工职称
年度考勤；
员工工龄；
年度奖金系数构成方案：
序号 奖金系数构成 所占比例 级别系数Sn：S1=0.2；S2=0.6；S3=0.8； S4=1.0；S5=1.2； 说明 调试经理 工程师 助理工程师 技术员 1 项目天数 40% 按照总分数分成5段级别，确定级别系数Sn 2 考勤 20% 2 职称 15% 3 工龄 15% 4 年度考核成绩 10% 按照：年/每人两次考核平均成绩 总系数：K=∑（级别系数Sn×所占比例%）
四、个人奖金确定：
确定个人奖金基数：定义为：X
X=年终奖金总数÷{∑K×本部门调试人员总数}；
个人奖金= X×K
五、方案执行：
1、由本部门派专人对个人年终奖金考核进行统计；
2、 本部门的个人年终奖金考核方案在本部门内公布，经本部门成员确认无误后签字确认；
3、奖金计算结果统计完成后，本部门负责人审核统计表，无误后签字确认，递交上级部门审核确认，逐次递交上级部门审核。
4、年终奖金考核统计结果由本部门保留存档一份。
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