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人力资源 区域人力资本存量适度规模评价研究 ——基于区域可持续发展视角下的理论层面思考 张延平　中南大学商学院　广州大学经济管理学院　李明生　中南大学商学院 区域人力资本是指人力资本在区域上的体现，即该区域内活的人 ③内隐素质 体所拥有的体力、健康、资历、经验、知识、技能及其他素质存量的 依据斯潘塞素质理论认为人力资本的内隐素质包括动机、个性和 总称。区域可持续发展是一种全新的发展观和发展模式，其内涵十分 态度等。这些因素直接决定着人力资本知识和技能的发挥程度和效 丰富。本质上来讲，区域可持续发展是自然与社会的协调发展，其核 果。区域人口的内隐素质可用区域精神文明程度来表示。实际计算时 心内容可以归纳为区域人口、区域资源、区域环境和区域经济四项指 可不考虑此项指标。 标关键要素的协调发展。建立模型定量化评价一个区域的人力资本存 (2)区域人力资本存量计量模型 量规模是否能够与该区域可持续发展相匹配，得出区域人力资本存量 基于以上确定的区域人力资本存量表征指标，以及人力资本效用 规模是否适度的结论，并进而为区域可持续发展