人力资源习题.docVIP

A卷： 单选 人力资源开发与管理的意义：使现代企业适应内外部环境变化的需要 工作分析的两大组成部分：工作分析和工作说明书 人力资源招聘中没有歧视的是： ……….优先的原则 心理测试中的信度指标指的是：又称稳定性和可靠性，指一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性，也就是指两次测量结果的相关系数。 提高面试结果应注意：D.对被试者充分重视 职业计划理论含义包括： 职业梯理论含义包括： 不属于生活福利的是：有偿假期 多选 高科技企业的人才战略 以“全球人才为我所用”的气魄来规划自己的人才战略，实施兼职专家计划，实施博士后的企业工作站计划 因岗配人的优点：减少冗员，提高生产率，有利于人才流动，有利于发挥大多数人的积极性，有利于人尽其才。 未来企业组织的特点：网络化，扁平化，灵活化，多元化，全球化 未来计划的类型： 员工培训开发的重要性：适应环境的变化，满足市场竞争的需要，满足员工自身发展的需要，提高企业的效率 简答题 如何进行人力资源外部供应预测？ 答：人力资源外部供应预测在某些时候对企业制定人力资源计划十分重要。而人力资源外部供应预测受到的影响因素又较广泛，而且不易控制，因此应该引起足够的重视。 在收集人力资源外部供应的信息时，涉及一些概念，主要有：公民劳动力、劳动力储存、劳动力参与率、失业率等。 重要影响因素：劳动力市场（人才交流市场）、人口发展趋势、科学技术的发展、政府