人力资源管理_人力资源管理作业规范_超市实用指导工具书.doc

超市实用指导工具书—人力资源篇 人力资源管理 作业规范 二零零九年四月 目录 前 言 3 ---企业，以人为本 3 第一章 人力资源部的工作职责 4 第二章 招聘 7 第一节 员工招聘管理程序 7 第二节 人才储备管理办法 11 第三节 员工入职管理规定 13 第三章 培训 16 第一节 员工培训管理程序 16 第二节 新员工培训管理规范 22 第三节 培训课程与培训师管理规范 26 第四章 劳资 30 第一节 职务薪资异动管理程序 30 第二节 员工劳动合同（范本） 31 第五章 考核 36 第一节 员工考核管理制度 36 第二节 员工奖惩实施条例 39 第六章 出勤 44 员工出勤管理规定 44 第七章 异动 47 员工异动管理规定 47 第八章 档案 51 员工档案管理规范 51 第九章 其它 56 第一节 员工识别卡管理规范 56 前 言 ---企业，以人为本 企业，以人为本，人是决定生产力的重要因素，企业是人的企业，企业的竞争最终也是人的竞争，人的素质决定了企业经营成功与否。在知识经济、网络经济的今天，人力资源已被企业的高层决策者和管理者放在企业战略发展的首要地位，人力资源管理工作，只有与企业的战略目标相结合，并将日常工作融合到企业的业