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打造优秀简历的七大原则 ■文／ 向 阳 28 劳劳 动动 保保 简历需要优化但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明 认为她还会考虑跟你约会吗？ 障障 A 世世 确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。但是，很多人在写简 “假如 公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你 界界 历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向很困 在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的 B 惑，因而在简历上不写求职意向或是写得太多，这都不可取。如同 位置，这就是针对性；如果 公司要求你具备良好的英语口语能 你每天都能看到五花八门的广告一样，招聘经理也是每天都要面 力，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是 职 C 场 对形形色色的简历。简历怎样才能脱颖而出？如何让招聘官一眼就 针对性；假如 公司明确要求应聘者是上海户口，你在简历中说 话 注意到你？如何让招聘官相信你就是他们要找的“人才”，并产生进 明自己是上海浦东区居民，这就是针对性。”作为资深的职业规划 题 一步面试的想法？其实，只要在制作简历时遵循七大原则，你就会 师，闫岭是这样解释针对性原则的。她认为不仅仅是简历，在写求 获得面试机会。 职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。 十秒钟原则 价值性原则 ﹃ 当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完 使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作年限为 1~2 页，工 职 场 5 1 5 所有你认为重要的内容呢？顶级就业力专家闫岭认为，一般情况 作年限 年以下，通常以 页为宜，工作年限在 年以上，通常为 导 A4 1 2 航 下，简历的长度以 纸 页为限，简历越长，被认真阅读的可能 页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高 ﹄ 2 5 性越小。高端人才有时可准备 页以上的简历，但也需要在简历的 职业含金量的成功经历。闫岭强调，最近 年经历重点突出，独有 开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌 经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著 栏 目 握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。 名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可，不要过于详细描述，懂 主 清晰原则 得适当留白。 持 清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品 条理性原则 黎 明 一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内 要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理的表 容的突出等因素。 达出来。闫岭透露，个人基本资料、工作经历要以职责和业绩、教育 真实性原则 与培训这四大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、 不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。首 背景概论、语言与计算机