2012经济形势不确定珠三角地区薪酬增速有望回落.docVIP

2012经济形势不确定 珠三角地区薪酬增速有望回落 一、引言 历史的车轮已经顺利驶入2012，并没有出现让世人恐慌的世界末日，也肯定不会有救世的诺亚方舟。有专家认为，2008年末席卷全球的经济危机余温终未褪尽，如今欧债危机又像定时炸弹一样随时可能将新一轮的经济危机引爆。作为全国经济重心的珠三角地区，2011前三个季度整体经济运行平稳，继续向好。对比上半年，GDP增幅呈两升两稳五回落态势，三大经济增长动力中，投资、消费两大内源性经济发展动力保持平稳，外需动力进一步减弱；房地产投资高位上行，商品房销售量普遍回落；CPI仍高位运行。 在宏观经济的影响下，2011年的人力资源管理又重点关注哪些特征呢？ 二、上调最低工资标准--给制造型、服务型企业带来成本压力 2011年年初，在十二五规划纲要的推动下，政府提出改善民生，提高居民的生活水平，各地政府纷纷上调了最低工资标准。作为全国制造业的大本营--珠三角片区各城市调整后的水平居全国高位，其中深圳市在4月1日起实施的最低工资标准，从原来的1100元/月上调至1320元/月，暂居全国首位。最低工资标准的上调对一线员工来说无疑是雪中送炭，而对于企业来说，将带来人力成本上的压力。但同时也将促进我国企业的转型，从传统的劳动力密集型企业向知识密集型企业转变，通过创新、增加产品附加值等方式来提高企业的生产效率。 城市最低工资标准城市最低工资标准 深圳1320佛山1100 广州1300东莞1100 珠海1100中山1100 汕头950江门950 湛江710茂名710 惠州950河源850 太和顾问通过针对深圳地区高科制造、传统制造、能源化工、零售、消费品等行业具有代表性的企业进行调研，以深圳地区调研结果扩展透视整个珠三角含一线普工的企业。从本次调研结果来看，一线员工的薪酬结构包含基本工资、各类补贴、加班费、绩效奖金等。应对新政，有72.7%的企业选择增加基本工资，39.4%选择增加加班费，选择增加计件工资和补贴的各有21%，同时还有3%的企业原本薪资就高于1320元，另有3%的企业选择提高计时工资标准。 新标准实施后，整个珠三角地区的一线工人的工资整体得到提升，没有达到最低工资标准的企业要进行上调，而已经达到或者原本就超过最低工资标准的企业为了保持竞争优势，多数也采取了上调工资的策略。 由于本次调整是整体的提高，故给企业在用工荒持续的大环境下，带来的招聘帮助并不大，但在人工成本方面则带来较大的压力。这也强迫企业采取提高工作效率，降低用工数量等高效的方式，同时还应加大对熟练技术工人的吸引和培养，提高企业的市场竞争力。 总体来说，表面上，企业仅仅需要调整其薪酬政策，符合国家和地区的要求即可。但实际上，这次调整是对企业HR工作的一次挑战。如果处理不当很可能造成不必要的人员流失。很多企业借此机会优化薪酬体系，保证公司的整体竞争力，给予员工更好感受的同时也能确保薪酬对于员工的吸引、激励和保留作用的最大化。随着近期CPI高位上行，进一步上调最低工资标准的政策可能又会陆续出台，太和顾问建议企业根据自身的实际情况，结合市场变化，对自身的薪酬体系适时进行调整，以在变化中占得先机。 三、珠三角经济发展的绊脚石--用工荒持续 从2009年经济复苏后，前期大量裁员造成企业人力资源的极度缺失，大批招工广告越来越体现出企业对于技术工人求贤若渴的心态。然而近几年一线城市生活成本的逐渐增加，加之内陆城市薪资水平的逐步提高，劳动力输出大省已经开始明显缩水。企业更是陷入了年年难招年年招的困境之中。招来人、留住人、用好人，成为当前珠三角地区制造型、服务型企业人力资源工作，也是整个企业管理工作的重中之重。为此，很多企业采取多样化的招工手段，甚至通过自主办学培养技工，或向内陆转移生产基地等方式寻求解决之道。 太和顾问在2011年的用工荒现象调研当中了解到：解决普工招聘难的前几个被普遍认同的方案分别是增加薪酬、提升员工满意度、增加投入，提高招聘力度。我们认为，提高薪酬可以作为解决招聘难题的可行方案，但是其调整幅度和效果却受到几大限制，单纯依靠薪酬调整解决招聘难题，面临着极大的困难。而企业选择增加投入，加强招聘力度作为解决办法，也可以起到一定的效果。另外有64.1%的企业选择提升员工满意度作为解决招聘难的可行方案。员工满意度包含企业环境、薪酬待遇、置业发展等方面，提升员工满意度，全方位了解员工需求，满足员工的合理要求，实现满足员工需求和企业蓬勃发展的双赢局面，是企业发展的主流趋势。同时薪酬是显性因素，容易成为企业在管理、环境等方面诸多问题的受力点