金钱崇拜量表（LOMS）信效度研究--以中国大陆雇员为样本.docVIP

  金钱崇拜量表（LOMS）信效度研究 —以中国大陆雇员为样本? 谢延浩1，孙剑平2* 5 10 15 20 25 30 （1. 南京审计学院管理学院，南京 211815； 2. 南京理工大学经济管理学院，南京 210094） 摘要：金钱意义的个体差异代表着组织与管理中的一个基本议题，其将潜在影响诸多组织行 为，对于金钱崇拜的研究正逐步引起学者的兴趣。该研究以 Chiu 和 Tang(2003)的 3 因子-9 测度项“金钱崇拜量表”（Love of Money Scales，LOMS）为测量工具,扩大样本代表性在中国 大进行验证性研究，面向企业单位职员、事业单位职员发放问卷，共获得 256 份有效样本。 通过验证性因子分析表明，量表具有良好信度和聚合效度，但“富有”因子与“重要性”因子的 区分效度不高，测度项“金钱是好的”更倾向于解释“富有”维度，经修正后的因子结构拟合最 佳，3 因子解决方案获得支持。未来针对金钱崇拜的研究亟需继续深入。 关键词：企业管理；金钱崇拜；验证性因子分析；信效度 中图分类号：F244.3 Reliability and Validity of Love of Money Scale on an Chinese Mainland Employees Sample XIE Yanhao1, SUN Jianping2 (1. School of Management, Nanjing Audit University, NanJing 211815; 2. School of Economics Management, Nanjing university of Science Technology, NanJing 210094) Abstract: Individual Differences in meaning of money represent a fundamental issues in organization and management, potentially influencing a wide variety of behaviors. More scholars become interested in the research of love of money.Chiu and Tang (2003) have developed the love money scales (LOMS) ,a confirmatory factors analysis of love of money involves 256 employee sample in private sector and public sector across variety of organizations and industries in Chinese mainland. Data were analyzed via interitem or interscales correlations and confirmatory factors analysis. Analytical predicts provide evidence of scales reliability, convergent validity, but the discriminant validity between factor rich and factor important is not significant, the factor loading between “money is good” and rich factor is high, the modified three-factor model fit well, three-factors solution are supported. Future research directions are suggested. Keywords: enterprise management; love of money; confirmatory factor analysis; construct reliabilty and validity 35 1 文献回顾 在过去的几十年中，金钱的重要性与日俱增，人们均敏锐地意识到金钱的重要性。而在 中国大陆，特别是近年来住房、医疗、教育支出以及 CPI 的不断上升，更是加剧了人们对金 钱重要性的敏感性，使得人们对金钱的渴求进入了一个新阶段[1]，对于金钱意义的研究正引 40 起学者愈来愈大的兴趣。 从管理学的理论研究背景出发，由于企业通常利用薪酬来吸引、保留和激励雇员[2]，且 薪酬通常