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劳动网资源整合策划报告 劳动网资源整合问题构架 资源盘整调研工作方法综述 资源盘整原则 主要内容 为成为中国劳动保障第一大网，获得竞争 优势，劳动网需要哪些资源 资源盘整的重要性 将各种可能资源按照对象系统进行分类和定义 各种资源之间的联系 将各种可能资源按照性质进行分类 网企运营十一大功能及其所需资源 个人测评网所需外部资源 劳保网所需外部资源 招聘网所需外部资源 兼职网所需外部资源 企业评估网所需外部资源 培训网所需外部资源 大众创业网所需外部资源 综合七个子网，四种类型资源的内容综述 政府资源内容由不同的机构提供 社会资源内容由不同的来源提供 商业资源由不同的机构，企事业单位提供 专业资源的不同提供者 关键资源的定义和标准 劳保部和工商行政管理局是重要的政府资源 社区服务终端网络，院校和高新技术开发区是重要的社会资源 职介所，外企服务中心，劳动服务中心，再就业中心是重要的商业资源 各种专家及咨询公司，软件公司及样本库是重要的专业资源 为成为中国劳动保障第一大网，获得竞争 优势，劳动网需要哪些资源 为了确保劳动网成为中国劳动保障第一大网，劳动网必须具备的资源（一） 为了确保劳动网成为中国劳动保障第一大网，劳动网必须具备的资源（二） 为成为中国劳动保障第一大网，获得竞争 优势，劳动网需要哪些资源 劳动网所需资源整合原则 主要内容 劳动网如何有效地获得所需相关资源 小组将从四种资源来源进行盘点分析 政府可能的资源提供机构 国家计委信息中心 国家劳动和保障部 北京市劳动和保障局 相关政府资源分析结果：社会保险 由内容需求而形成的社会资源的可能框架 相关社会资源分析结果：高新技术开发区 由内容需求而形成的商业资源的可能框架 相关商业资源分析结果 由内容需求而形成的专业资源的可能框架 远卓创业咨询公司 劳动网如何有效地获得所需相关资源 外部资源的获得计划 获得资源内容的结论 劳动网网络集群各垂直子网的扩张 劳动网资源整合计划 劳动网如何有效地获得所需相关资源 各种资源整合方法的不同特点 劳动网购买资源的原则 劳动网资源合作的原则 劳动网自建资源的原则 分期的资源整合方法（一） 分期的资源整合方法（二） 分期的资源整合方法（三） 主要内容 中国劳动保障第一大网 关键成功因素 必须具备资源 先进技术的运用 完善的营销运营体系 大的网上网下交易量 创新能力 互动技术/语音技术/专家系统等先进技术 完善的社区服务终端网络 专业而强大的营销团队 与传统行业的合作联盟共享其客户 与其它相关网站的战略合作和链接引导其访问者进入劳动网 通过购买和联盟的形式获得其拥有的用户 创新人才 建立核心服务体系所需要的各类资源 为获得竞争优势所需要的关键资源 劳动网资源整合的原则 原则 相关性 互补性 增值性 共生式 消化能力 定义 获得相关资源对核心业务的贡献程度 特定资源与劳动网已有资源相结合的程度 特定资源与劳动网已有资源相结合的规模效应 中社网与资源提供者资源整合的双赢效应 劳动网在获得特定资源后，消化利用该资源以提高其运营效率与市场竞争力的能力 为成为中国劳动保障第一大网，获得 竞争优势，劳动网需要哪些资源 劳动网如何有效地获得所需相关资源 劳动网如何有效地利用获得的资源 对相关资源进行详细的调研分析 相关资源的获得计划 相关资源的获得方法 政府 社会 商业 专业 教育部 人事部 工商局 劳保部 社会传媒 社区居委会 学校 各省，市，区社保经办机构 高新技术开发区 传统劳保服务行业 相关公司 培训公司 银行 学校 研究所 咨询人员或公司研究所 软件公司 事业单位 职介机构 外企服务中心 再就业中心 劳动服务中心 中央 省 市 区 部门 教育部 人事部 工商局 劳保部 资源内容 应用领域 相关性 建议 专业性数据库信息和文献信息系统 个人测评网 招聘网 兼职网 企业评估网 大众创业网 重点产业发展及市场供求趋势分析预测 国民经济形势监测分析 招聘网 企业评估网 大众创业网 项目咨询 大众创业网 企业评估网 系统集成 软件开发 个人测评网 企业评估网 劳保网 高 较高 高 高 资源内容 应用领域 相关性 建议 劳动和社会保障法规 劳保网 招聘网 大众创业网 招聘中介、咨询、培训业务等的资格认证 招聘网 兼职网 培训网 职业资格认证 职业技能鉴定 培训网 五保合一