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新疆公务员考试面试考情分析 新疆公务员考试面试题目大体分为以下四类：自我认知、计划组织、人际沟通、综合分析，通过对07、08、09年的真题分析，试题分布比例及题型权重变化如下： 2007-2009新疆公务员考试真题题型分布 从以上两个图表可以看出，新疆公务员考试面试有以下特点： 沟通协调类题型约占据新疆面试考试的半壁江山，成为决定考生分数的关键之一。 2007-2009年新疆公务员考试招考职位中公安系统居多,作为一名人民警察,在日常的工作中需要处理多类应急事件,解决众多问题,协调各类关系。沉着冷静应对应急事件，具有较强的沟通协调能力，快速、有效处理各种问题，是一个人民警察必备的业务素质。面试中考沟通协调类题目，其目的就是希望通过考生的作答，进一步了解考生的能力，将具有该种业务素质的优秀人才选拔到人民警察的队伍中来。 沟通协调类题目在2007-2009年的考核比重虽然略有起伏，但是均在40 %-50 %之间。因此，考生在备考过程中，应着重沟通协调题解题思路的学习和答题的训练，掌握解题技巧，有备应战。 解决综合分析题这一“短板”，考生才能稳中求胜。 综合分析历来都是令考生头疼的一类题目。新疆考题中该类题目约占30 %-40 %，其比重之大与得分之难并存，往往成为考生面试中制约自己成绩的一块短板。 在备考的过程中，考生在正视自己弱项的同时，也要具有必胜的信念。有效把握课堂时间，熟练掌握该类题目的解题思路和答题技巧，通过反复的练习，提高自己的得分力。修补短板，稳中求胜。 自我认知题是必考题型，属于比重大、易得分类 自我认知题是面试中相对简单的题型。只要正确有效的准备，必然会在考试分数上有所体现。 在备考的过程，把握报考动机、职业定位、职责认知等方面的知识能力、测评要素，掌握好各类典型题目的应对策略，并通过不断、高强度的重复练习，做到万无一失。 计划组织题不容忽视，有备方能无患。 计划组织类题占整个考题总数比重最小，但提醒广大考生不能够放弃此类型题。 原因之一： 2007与2009年虽未涉及该类题目，但是2008年其比重却不少。这样的变化不能不引起考生的高度重视。有备方能无患。 原因之二：计划组织类题型具有相对规范的解题思路和技巧，只要考生能够掌握会议、调研、活动、检查及应急处理等计划组织题型的解题方法，并且根据题目突出亮点，就能够有条不紊的拿到较高的分数。 合理安排，成功突围 考生在备考过程中，应有意识的做好相关知识的积累和热点的关注和分析，加强各模块类型题解题思路的掌握与运用。合理安排时间，有针对性的进行专业化的学习和高强度的训练，必然能够保证在面试考场上赢得先机，游刃有余，成功突围。 2007-2009新疆公务员考试面试真题各题型权重变化图 沟通协调 综合分析 自我认知 计划组织