全年安全教育培训培训工作总结.docVIP

天池店煤业有限公司 2012年安全教育培训 工 作 总 结 二0一二年 山西煤炭运销集团天池店煤业有限公司 2012年安全教育培训工作总结 　　2012年，我矿认真贯彻落实上级一系列有关省、市、县上级文件精神及职工安全教育培训的指示精神，始终坚持“三并重”原则，借助培训体系平台，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注重效果，积极开展安全技术培训工作，圆满地完成了全年各项安全教育培训任务，教育教学水平也随之提高。 　　一、重视基础工作建设 　　建立了多项培训管理制度，完善了办班程序，指导制定了月度、季度培训计划。制定了2012年度总计划，并以上级文件要求精神为指导建立了培训制度和各期培训计划。 　　按照独立创新的原则，自建了适应我矿实际的安全检查员、瓦斯检查员、爆破员、小绞车司机、信号把钩工、井下电钳工等15个工种的考试题库，安全不断增强了安全培训和考试考核的针对性和实效性。 　　二、积极开展各项培训工作，提高职工综合素质 　　(一)内部培训组织情况 　　截止到十一月份，我矿举办各类从业人员培训班共计十期，共培训职工538人次，除第一期春节复产全员培训外，其余九期均为特殊工种培(复)训，十期共完成全年计划的106%;新工人岗前培训6期，培训职工120人次。通过对各期不合格人员补考, 进而达到了全员培训率100%，培训合格率100%。主要培训如下： 　　1.职工节后上岗安全培训，全矿131人通过了岗前考试。 　　2.特殊工种培训9期，培训职工577人次。 　　3.组织新工人安全脱产复训班1期，培训学员183人。 　　各月培训具体内容: 　　1月2日—4日组织瓦斯检查工培训：75人 　　1月6日—10日电钳工培训：12人 　　2月28日---3月2日日组织井下所有职工及地面关键岗位人员进行春节复产前培训，共培训131人。 　　3月2日----24日(分批次进行培训) ①安全检查工，共培训12人;电钳工5人。②各队组带班长以上及职能科室管理人员质量标准化标准及考核、评分管理办法培训，共32人。 　　4月6日—10日主提升司机培训，共10人。 　　4月22日—25日瓦斯检查工理论知识培训及上机练习考试题库，共12人 　　5月1日---4日对按照上级文件通知有针对性地对各队组进行地测防治水全员应知应会培训，分早、中、零点班利用班前会的时间，共培训：18人。 　　5月6日---8日对监控三大系统人员培训，共：7人。 　　5月12日---15日，5月17日---20日分批次对刮板司机、皮带司机进行培训，共15人。 　　5月22日---24日针对县局培训文件要求对爆破工进行理论知识及考试题库的训练，共培训12人。 　　6月--- 与综合办、安监科联合组织安排演讲、篮球、技能比武及文艺颁奖晚会的活动，重点组织六月安全活动月应知应会知识、(采煤、掘进、通风、机电、防治水)专业知识竞赛考试并判卷及排名次，共59人报名参赛。 　　7月6日----15日有针对性地对特殊工种及队组进行手指口述培训，采用演示教学，观看视频。共培训：173人 10月20日—11月18日组织2012新进工人再培训31人。 12 月9日—12月12日组织B类人员复训12人 　　同时，班前班后会等有效时间，积极开展“手指口述”安全技术培训，将安全培训重点任务落实到基层。 　　规范信息化管理，建立和完善各类培训台账和电子文档。建立了特殊工种及管理人员培训记录资料;如:课程安排表、听课记录评估表、培训点名册及成绩单、办班总结等。规范了教学管理，完善了教学大纲内容。 　　(二)“三项岗位人员”外培和换证培训 　　根据四级安全培训机构的权限，及时足额的将“三项岗位人员”输送到三级以上安全培训机构培训，持有效证件上岗率始终达到100%。 　　参加三级以上机构特殊工种培(复)训，共计20人次。已完成下达计划的100%。　　 三、规范管理、建立和完善培训台账 建立了特殊工种培训台账，管理人员培训台账、井下从业人员培训台账；规范了教学管理；完成了教学大纲、教室讲课的记录。 四、工作不足之处 由于特殊原因，培训档案建立不及时、不完善、档案管理比较落后，缺乏管理经验，对各类台账未完善到位，建立不及时，对下属人员要求不够严格。 五、2013年工作思路 1、提高安全教育培训质量，“必知必会”、自救器使用、手指口述按照培训计划要求，必需严格执行，达到每人会使用自救器，岗位人员熟练应用手指口述。 2、档案归类管理，资料一持两份，做好迎检工作。 3、证件管理方面，及时报送培训复训人员，不允许存在失误现象，认真归档，保证有效证件。 4、组织纪律方面，认真执行单位各项规章制度，管理好科室的各项工作。 1