烟草专卖（公司）职业资格评聘方案.docVIP

烟草专卖局（公司）职业资格评聘方案 为加强全市烟草行业职业技能队伍建设，按照国家局、省局职业资格评聘相关文件要求，结合XX烟草实际情况，制定本评聘方案。 一、评聘范围 全市烟草行业在全市行业在业务类、操作类等岗位开展职业资格聘任。 二、评聘原则 1、坚持“鉴聘分离、按需定编、竞争上岗、严格考核”的原则； 2、坚持严格执行标准、平等竞争、择优聘任的原则； 3、坚持公平、公正、公开的原则； 4、坚持思想品德与业务水平并重的原则。 三、评聘条件 1、须是本岗位从业人员； 2、具备相应岗位的职业资格和职业技能； 3、具备大专及以上学历，工作实绩突出的可适当放宽； 5、身体健康，精力充沛。 四、评聘程序 1、政工科公布岗位职数、聘任条件及有关事项； 2、符合条件人员提出书面申请，所在部门初审，政工科复审； 3、对职业资格岗位的聘任，按照市局（公司）员工竞争上岗方案，采取公开竞聘的方式进行，经市局（公司）职业资格评聘领导小组同意后，签订聘约。 五、岗位职数 1、初聘设置国家职业资格二级岗位4个。 2、国家职业资格三级岗位（高级员）、四级岗位（中级员）、五级岗位（初级员）暂不独立设置，其岗位管理依照《XX市烟草公司客户经理分级管理办法》、《XX市烟草专卖局专卖管理员（稽查员）分级管理办法》执行。 3、国家职业资格一级岗位暂不设。 4、初聘中设置的具体职业资格岗位为： （1）专卖管理岗位。设专卖管理师（国家职业二级资格）岗位1个； （2）营销管理岗位。设营销师（国家职业二级资格）岗位1个； （3）物流管理岗位。设物流师（国家职业二级资格）岗位1个； （4）生产操作岗位。设技师（国家职业二级资格）岗位1个。 六、薪酬待遇 职业资格评聘人员的薪酬待遇，按照《XX市烟草专卖局（公司）岗位绩效工资实施办法》的有关规定执行。 七、其他要求 1、取得国家职业一级资格可以聘任二级岗位，但取得较低职业资格不得聘任较高岗位； 2、各类岗位的聘期均为3年，到期予以解聘，重新竞聘上岗； 3、在评聘工作原则上每三年组织一次； 4、本方案由XX市烟草专卖局（公司）负责解释； 5、本方案自印发之日起执行。