恒泰物业公司员工手册.docVIP

员 工 手 册 总经理致辞 欢迎您加入我们的群体。 恒泰物业有限责任公司以良好的声誉、严格的管理成为全体员工和荣耀的支点。请尽情释放你的智慧和才能，从一点一滴做起，展现你最精干的风采，成为又一名让我们引以为荣的员工。 总经理 第一章 劳动管理 本章根据国家及各级政府的有关法令、法规和有关条例，结合本物业公司的实际情况制定。 （一）录用 1．招聘员工必须符合物业公司的录用标准，新招员工必须自费到桂林市卫生防疫站体检合格后方可录用。公司员工每年定期体检一次，凡发现患有传染病的，物业公司将酌情调整患者的岗位或要求其停职治疗，以保证物业公司员工及业主/住户的卫生安全。 2．员工从录用之日起，有三到六个月的试用期，工作表现合格者，将转为物业公司正式合同/协议制员工，工作表现不合格，物业公司视情况延长试用期或不予以录用，工作表现优秀者，由用人部门提出申请，经物业公司审批可提前结束试用期转为正式合同/协议制员工。 （二）劳动合同 物业公司实行劳动合同/劳动协议制。劳动合同/劳动协议是物业公司与从业人员在自愿的基础上确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，劳动合同/劳动协议依法订立，具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。其合同分为两种： 劳动合同： 劳动协议； 合同期限为一到三年，期满前一个月，如双方无异议，则办理续签合同手续。 （三）辞职，辞退与终止合同 1．物业公司与员工都有权终止劳动合同/劳动协议。所有员工在试用期内，书面通知要在辞退或辞职前七天提出；试用期后，书面通知要在辞职或辞退前一个月提出。否则，应以相应的工资作补偿。合同期内，员工如严重违反物业公司规章制度，物业公司有权立即终止合同，并不付任何补偿金。 2．凡辞职，辞退或终止合同的员工，必须交还物业公司所发工作证、员工手册、办公室钥匙、工具、劳防用品、备用金（如有）等物品后，方可办理退工手续，不能全部交还所配物品者，必须赔偿，并不予发给任何离职证明。如因移交不清，致使企业利益受损害者，概由离职员工承担全部赔偿责任或视情况需要循法律途径解决。离职最后的工资将以现金一次支付给本人。 3．凡辞职的正式员工，应自离开物业公司之日起一周内办理完退工手续。终止合同的员工，按国家规定办理。 第二章 员工福利待遇 （一）工作时间 1．员工每天工作八小时（就餐时间除外），物业公司将根据营业的需要，对特殊岗位作适当的调整编排。 2．国家法定节假日、休息日需要加班的，公司将另行计发加班津贴或安排相应的换休。聘用人员和部门经理以上人员不另行计付加班工资，法定节假日都需要工作的可根据工作情况安排调休。 （二）工资 1．物业公司实行岗位工资制，各岗位的工资根据该岗位的责任大小，技术含量，工作要求，劳动强度以物业公司的经营情况来确定。 2．物业公司每月初计发上月的工资，以现金的形式一次性发放。 （三）假期 1．员工有权享受国家规定的十天法定假日： （1）元旦（公历一月一日） （2）春节（农历年初一、初二、初三日） （3）国际劳动节（公历五月一、二、三日） （4）国庆节（公历十月一、二、三日） 2．病假 员工因病缺勤（包括试用期内的员工），必须在出勤前通知部门主管，事后必须于24小时内呈交有效之医院证明并填妥请假单向部门主管申报，违者视为旷工，按日扣薪。核准证明的病假，病假期间计发的病假工资为基本薪金的80﹪，综合补贴不发。有薪病假每月以2日为限，逾期天数全额扣款或个案处理。 3．丧假 员工的父母、配偶、子女去世，可享受3天有薪假期；员工的祖、外祖父母去世，可享受1天有薪假期。员工请丧假须出具有关证明，丧假申请经部门经理批准后报总经办备案。 4．婚假 年满23周岁并在公司工作两年以上者，凭有效之结婚证书提前三周填写请假单，按照国家有关规定可享受3天有薪假期，符合晚婚条件（初婚男年满26周岁，女24周岁）者，可享受晚婚假共15天（法定假或公休假不补），婚假必须一次使用。 享受上述待遇必须是劳动合同制员工，劳动协议或试用期员工除外。 5．产假 已婚的女员工（正式工）按照国家有关规定可享受九十天有薪产假（产前15天，产后75天），晚婚年龄的女员工（24周岁）初产妇可获晚育奖励假15天，配偶可获假3天（凭初产之证明），但需年满24周岁并在物业公司工作满两年以上者方可生育第一胎，违者除名。 怀孕三个月内自然流产，给予10天产假休息，三个月以上七个月以下自然流产，给予20天产假休息。 违反计划生育之女员工，按桂林市计划生育办公室有关规定执行。 女员工怀孕经医院证明需要保胎休息，其休息时间按病假规定处理。 女员工产后婴儿未满一周岁前，在每天