2013年人力资源管理实用手册之人力资源管理及财税实务.docVIP

人力资源管理实用手册(2013) 人力资源管理与财税实务分册 网络版特别说明： 人力资源管理实用手册――人力资源管理与财税实务分册（网络版）（以下简称财税分册），是应广大《人力资源管理实用手册》读者的要求，由原上海市劳动咨询事务所专家团队2013年推出的又一力作，是《劳动和社会保障参数分册》为姐妹篇，结合了人力资源管理和财税实务两大管理体系，是《人力资源管理实用手册》的重要组成部分。由于是网络免费版本，仅供个人学习研究交流使用，请勿用于商业用途，具体劳动争议案件咨询及处理方案、劳动法律法规咨询、及购买新版《人力资源实用手册（2013版）》正式版敬请至电上海智渠企业管理咨询有限公司。 咨询敬请至电： 承接业务类型 受理部门 负责人 联系电话 Email 劳动法律法规咨询 劳动咨询部 殷颖 直线y.yin@ 劳动争议案件咨询 劳动争议部 王开强 直线kq.wang@ 企业裁员、搬迁、合并、关闭等人力资源专项方案咨询 人事专项部 张伟 直线w.zhang@ 公司地址：上海市陕西北路1388号银座企业中心1715室（近新会路） 购书电话61494815附近交通：68、76、113、112、19及轨道交通7、13号长寿路出口步行10分钟。 相信上海智渠企业管理咨询有限公司以至诚、至心、至勤、至善的专业服务一定会令您满意。 第一部分　人力资源管理与财务实务 工　资 一、国家各部门法律法规中工资薪金的含义。 HR与财务工作者在实务工作中接触最多名词默过与“工资”了，可是国家各部门所谓的“工资”范畴也各有细微差别，其中有大范围定义的，也有正例举的，也有反例举的，工资到底哪些项目组成，工资总额又如何正确的计算，下面我们就看一看国家相关的法律法规，规章是怎样定义各自的“工资”的。 （1）、劳动合同法实施条例(国务院令第535号第535号中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算， 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工 资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。沪劳保综发（）号上海市劳动和社会保障局沪劳保综发（）号上海市企业工资支付办法本办法所称工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的货币收入。第四条? 工资总额由下列六个部分组成： 计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；六）特殊情况下支付的工资。 第十一条 ?下列各项不列入工资总额的范围： （）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； ??? （四）劳动保护的各项支出； ??? （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； ??? （六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； ??? （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； ??? （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； ??? （九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； ??? （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； ??? （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； ??? （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； ??? （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （十四）计划生育独生子女补贴。 答：从2011年年报开始，从业人员统计口径由原来的在岗职工加其他从业人员改变为在岗职工、劳务派遣人员和其他从业人员三类人员组成。 注意：从2011年年报开始，劳务派遣人员一律由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。 2、劳务外包人员如何统计？ 答：劳务外包人员和工资的统计，由实际管理和组织他们的单位负责，而不是为哪个单位干活就由哪个单位统计。 例如：本单位中的食堂外包给A饮食集团公司，那么厨师、服务员等都不应该在本单位统计，而应该由A饮食集团公司统计。类似情况还有保洁、保安外包等。 3、劳务外包人员与劳务派遣人员的区别？劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织。 4、在岗