印刷厂员工手册.doc

XX印刷发展有限公司《员工手册》 XX印刷发展有限公司始建于1992年，现座落于经济区，占地40000㎡，员工400余人。公司自成立以来，积极开拓市场，不断完善设备和管理体系，是一家集设计、制版、印刷、装订和后道加工成一体的印刷企业。 企业使命： 为企业谋发展，为客户创价值。 为员工谋利益，为社会做贡献。 ?企业经营理念： 生产以技术为本。 产品以质量为本。 经营以市场为本。 管理以人才为本。 发展以创新为本。 企业愿景： 领域内受人尊重的领航者。 第一章 总则 1、 编制目的 我们热诚欢迎您加入XX印刷发展有限公司工作，为了造就一流的印刷业从业人员，保持本企业系统化的管理水平，特编制此本《员工手册》。册中所有条文已经公司总经理批准，各位员工务必全面了解并切实遵守。 　　忠于职守，热心勤勉及礼貌主动是本企业提倡的精神，深盼大家能充分投入，发挥一技之长，彼此真诚合作，共为XX印刷发展有限公司带来光辉业绩。 2、 适用范围 本手册适用于XX印刷发展有限公司所有员工，包括合同制员工及临时工，如以合约聘请的管理人员，于合约内所列条款与本手册有所冲突，则以合约为准。 3、 XX印刷发展有限公司指导管理原则 我们确保…… ☆ 我们在同所有人相处时，要表现出真诚和关心 ☆ 确保我们的服务程序永远是以客户为中心且简明易行 ☆ 我们要努力创造一个既有利于员工事业发展；又有助于实现他们个人目标的氛围。 ☆ 有效更新 ·鼓励合情合理的风险行动 ·尝试新思想 ·借鉴其它行业的思维 ☆ 与客户保持有效益的关系 ·让客户了解本企业的发展和其它重要情况 ·达到或超出财务指标 第二章 员工聘用 2.1 招聘标准 XX印刷发展有限公司招聘员工主要原则是基于应聘者对相关职位的适应性，个人品行以及其对该项工作的知识和经验作为甄选标准。 2.2 用工制度及劳动合同 根据合资企业用工制度，本企业录用的所有员工一律实行劳动合同制，所签定合约具有法律效力，双方必须严格遵守，合同期满时将自行终止。 2.3 合同的延续 劳动合同期限为三年，合同期满前30天，管理科将致函于部门，由部门负责人与员工商讨续签事宜，在双方同意的情况下办理续签手续，若有一方不同意续签合同，需在合同期满前30天以书面的形式通知对方，否则以相应天数的工资作为补偿。 2.4 试用期 2.4.1 员工在正式聘用前须经过试用期，试用期长短视合同期限而定，试用期内若员工的劳动能力及工作表现未能达到本企业的要求，经培训仍不能胜任工作的，公司有权延长试用期或解除劳动关系，延长的试用期不能超过三个月。 2.4.2 在试用期内员工欲解除合同，须提前7天以书面形式通知公司，否则以7天工资作为补偿。 2.5 正式聘用 2.5.1 试用期满前，由员工直属主管对员工的工作表现作出考核评估，评估结果符合公司录用条件者，由所在部门按程序报批，受雇为正式员工。 2.5.2 员工自入职之日起签定劳动合同，员工欲在合同期内解除合同，须提前15天以书面形式通知公司，否则以15天工资作为补偿。 2.6 工作时间 2.6.1 因公司生产经营性质，工人作息时间为两班倒。 白班：早8:30-晚20:30 夜班：晚20:30-次日早8:30 午休时间：12:00-12:40 晚休时间：18:00-18:40 夜休时间：1:00-2:00 2.6.2 行政工作人员每周六个工作日 2.6.3 公司可视生产状况的需要，要求员工加班或调派到其它部门负责临时工作，超时工作公司将给予相应假期补休，或根据劳动法规定发放相应报酬，加班的确认需由相关部门负责人批准。 2.7 薪酬 2.7.1 工资制定 1. 员工工资根据公司各工种、等级制定，分试用期工资和正式聘用工资。 2. 新入职或调职的员工，需经过三个月试用期，试用期内领取其职级试用期工资。 3. 员工试用期满时将由其部门主管对其做出一次全面评估，试用合格者可获调整工资。 2.7.2 工资支付 1. 每月15日为工资发放日，工资将通过银行转入员工个人工资帐号，如遇节假日顺延。 2. 工资为员工个人所得，因各有差异员工应加以保密。 3. 工资构成：每月总收入=基本工资+津贴+绩效奖金。 津贴包括国家规定的一切补贴。 2.8 所得税 公司发给员工的工资为含税工资，员工本人应负担各项收入的上交税金，公司根据税务部门规定，依法从员工工资总额中扣除所得税部分，并代为上交。 2.9 调职与晋升 公司将按业务发展需要，员工的工作表现、品德及资历、员工的工作能力及潜质对员工的职务或部门作适当的调整；员工本人也可向部门主管提出调职申请，所有调职与晋升均须部门和管理科协商，并经相关部门负责人批准。 调职或晋升后前三个月为试用期，试用期满后如工作表现达到公司要求者，则公司予以委任。 2.10员工离职 2.1