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员 工 手 册 ??????????????????????????????????? 第一章 ???聘用规定 1.基本政策 1.1员工在被聘用方面享有均等的机会。 1.2职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。 1.3工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 1.4员工招聘主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质、工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。 2.入职手续 2.1应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为公司员工。入职后签定实习或试用合同和保密协议书，实习或试用通过后，转为正式员工，签定正式劳动合同。员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 2.2新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张。 2.3新入司员工必须提供居民身份证复印件，最高学历证书原件及复印件，资历、资格证书（或上岗证）原件及复印件，与原单位解除劳动合同的证明，社会保险资料，其他需要提供的资料等证明文件。 2.4入司之日，必须提供三甲医院的健康证明，身体不合格者，不予录用。 2.5公司提倡正直诚信，并保留核实职员所提供的个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即无条件与你解除劳动合同。 2.6公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。培训包括企业文化培训、制度培训、专业技能培训、办公礼仪培训等。实习或试用期通过笔试、考核、主管观察评估等方式，确定新员工是否适合所聘岗位，以此决定是否延长或缩短实习试用期或者转正、辞退。 3.试用期与实习期 3.1新员工被录用后，一律实行试用期或实习期制度，试用期或实习期时间为一个月---六个月，试用期或实习期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 3.2试用期薪资执行公司制度标准。 3.3试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 在校生 实习制度 签订实习合同之日至获得学校毕业证书、学位证书及报到证时为止 实习期30日内请假超过次，或累计超过15天，视为自动离职 非在校生，工作年限小于等于三年 实习制度 一个月 实习期一律不得请假，否则视为自动离职 非在校生，工作年限大于三年 试用制度 签订一年期劳动合试用期为一个月，以此累加，最多不超过六个月试用期 试用期第一个月内不得请假，试用期第二个月后始累计请假超过两天（包括两天）视为自动离职 4.聘用的终止 4.1员工辞职：员工因自身原因主动提出与公司解除劳动关系。员工应当提前30日填写辞职申请书以书面的形式通知公司，员工在试用期内辞职应当提前3日书面通知公司。 4.2协商解除劳动合同：公司和员工协商一致并签订解除劳动合同协议的，相应权利义务按照协议约定执行。 4.3员工辞退：有如下情形时，公司提前30天书面通知或额外支付一个月工资，即可与员工解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；员工不胜任工作，经过培训（任何一种公司规定的培训形式）或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的；其他法律规定的情形。 4.4若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同并不支付经济补偿。 4.5.1员工获准离职或作辞退处理时，依《离职通知书》办理移交手续 。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 4.5.2员工办妥离职手续后，由公司办理合同终止、退保、结算工资手续。凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。 4.5.3员工在通知离职期内，如故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任及其他连带责任。 5劳动合同的终止和续订： 5.1劳动合同终止：公司与员工任何一方决定不再续签合同，则劳动合同终止，法律规定的不得终止的情形除外。 5.2劳动合同续订：劳动合同到期时，双方协商一致或按照法律规定继续订立劳动合同。 5.3退休、退职：员工达到法定退休年龄或符合退休、退职条件的，公司按法律法规规定办理退休、退职手续。 5.4纠纷处理：合同履行过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或责任机构申诉，不能解决的可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。 6.个人档案管理6.1个人简历