毕业论文-湖南娄底烟草公司部门经理绩效考核设计.doc

HUNAN UNIVERSITY 毕 业 论 文 论文题目： 湖南娄底烟草公司部门经理绩效考核设计 学生姓名： 陈晗文 学生学号： 20062410401 专业班级： 工商管理专业06级02班 学院名称： 工商管理学院 指导老师： 姚艳虹 教授 学院院长： 马超群 2010年 6 月 3 日湖 南 大 学 原创性声明 本人郑重声明：所呈交的是本人在的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 签名： 日期：20年月 日 版权使用授权书 本论文作者完全了解学校有关保留、使用的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交的复印件和电子版，允许被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本。 本论文属于 1、保密，在年解密后适用本授权书。 2、不保密。 （请在以上相应方框内打“√”） 签名： 日期：20年月 日 师签名： 日期：20年月 日 Department Managers of the Loudi Tobacco Company in Hunan Abstract Human resource is the core resource in the enterprise competition and the strong backing to maximize enterprise performance. As the key section in the human resources management, Performance appraisal is an important tool to improve employee’s performance and enhance enterprise performance. Therefore, designing a scientific and rational human resource performance evaluation system is crucial to the survival and development of the company. Based on the theories of performance appraisal, the thesis studying for the department managers of Loudi Tobacco Company investigates and analyzes the existing problems of the current performance appraisal system of the company, especially the shortcomings of the performance appraisal system for managers and designs a new performance assessment system by taking the case of the Office Administrator and the Marketing department manager from several aspects such as KPIs, standards, evaluators and appraisal period and so on, and puts forward several measures to ensure the implementation of the improved performance appraisal system. Key words: Loudi Tobacco Company; Department Responsibility; Performance Appraisal 目 录 毕业论文原创性声明和毕业论文版权使用授权书 I 摘 要 II Abstract III 插图索引 VI 附表索引 VII 一、绪论 1 （一）研究背景与意义 1 （二）企业绩效考核的理论基础与文献综述 1 1.理论基础 1 2.文献综述 6 （三）本文的研究内容与主要思路 7 二、湖南娄底烟草公司绩效考核的现状分析 9 （一）基本情况 9 （二）公司绩效考核现状及存在的问题 9 1.部门职责不清晰 9 2.考核指标设计不合理 10 3.一线部门与机关部门的