个人劳动合同工作手册.docVIP

个人劳动合同工作手册 1 总则 随着《劳动法》的不断完善和人事制度的不断健全，建立一个科学的、完备的人力资源管理制度是企业迅速发展的必由之路。一份完善的劳动合同可能给企业带来较高的成本，但是却是职员的职业安全感和较高忠诚的体现，对留住优秀的人才有实际的保障。个人劳动合同是劳动者与企业确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。涉及劳动者的有关报酬，工作时间，休息休假，保险福利，劳动安全与卫生等的规章制度，保证企业与职工的合法权益。本企业依照《中华人民共和国劳动合同法》、《湖北省劳动合同规定》，结合本企业实际情况，制定本条例。 2 劳动合同的订立和履行 2.1 劳动合同订立要求 1）订立劳动合同的劳动者必须年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力。 2）在招用劳动者时，应告知劳动者有签订劳动合同的权利以及有关签订劳动合同的相关规定。了解劳动者健康状况、文化素质、劳动技能和工作经历等情况，招聘符合工作条件的劳动者。劳动者在订立劳动合同前，有权了解单位相关制度、劳动条件、劳动报酬等情况，招聘人员应如实告知。 3）妇女、残疾人的劳动权利受法律保护，在招用劳动者时不得歧视。 4）自招用劳动者用工之日起必须与劳动者签订劳动合同。劳动合同一经签订即生效，具有法律约束力。 劳动合同必须以书面形式订立，由人事部和劳动者各执一份。 5）非全日制劳动合同经双方协商一致，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。 2.2 劳动合同的内容 1）劳动合同应具备以下必备条款，并根据劳动者所在具体岗位作出明确约定：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）工作时间；（4）劳动报酬及支付时间；（5）社会保险和福利；（6）劳动保护和劳动条件；（7）职业培训；（8）休息休假；（9）劳动纪律；（10）劳动合同的解除、终止条件；（11）违反劳动合同的责任。 除上述必备条款外，当事人双方还可以协商约定其他内容，并可以根据劳动者从事的工作，就劳动合同必备条款或其他特殊情况签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等约束力。此情况需经上级领导批准。 2）劳动者从事涉及商业秘密（包括技术秘密，下同）工作的，可在劳动合同中约定保守企业商业秘密的条款或者单独签订保密协议，也可约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期间内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职，也不得自己生产与原企业有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但企业给予劳动者一定数额的经济补偿。商业秘密进入公知状态后，保密条款或者保密协议约定的内容自行失效。 3）竞业限制的人员限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限根据实际情况与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本企业生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 4）单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 2.3劳动合同的期限 1）劳动合同的期限分为固定期限、以完成一定的工作为期限和无固定期限。招聘人员应当根据具体情况选择合同期限，并如实告知应聘者。固定期限劳动合同，是指与劳动者约定合同终止时间的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 4 个人劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除 劳动合同的解除是指劳动合同签订后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方提前中断劳动关系的法律行为。 4.1.1单位可以解除劳动合同的情形 1)劳动者有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（1) 试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。 2)劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（2）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由人事经理另行安排的工作的或者不符合国家和本省从事有关行业、工种岗位规定，无法另行安排工作的；（3）劳动