SA8000员工手册.docVIP

XXX玩具有限公司 職員工作手冊 序 言 本公司創建xxxxx，是生産毛絨及各類型玩具的製造加工的大型企業，以産品優良、加工精致、管理嚴格而著名於玩具業界，本公司提倡團結互助，以求創新之精神，致力於推展世界玩具的發展，爲更多人提供就爲機會，爲社會承擔更多的責任是公司一向追求的目標。 一個優良的企業必須具備良好的管理，本公司爲適應現代管理的新趨勢，以人性化管理爲出發點，使管理方法制度化、管理要求合理化、管理制度公開化，以提升公司管理品質，遂制定《員工手冊》，明訂出本廠每一員工必須知道事項，使之人手一冊，作業本廠上下共同遵守的規範。 其不但是新進人員的教材，亦作每一成員的備忘錄，希本廠同仁時加參閱，共同遵行，此用編撰本手冊之目的。 XXX XX年XX月XX日  目 錄 (序 言) 第一章 進廠須知------------------------------------------------- 3-4 安全生産和消防管理須知---------------------------- 4-5 宿舍管理規劃------------------------------------------ 5-6 飯堂管理規劃------------------------------------------ 6 員工投訴管理------------------------------------------ 6-7 員工獎懲實施規定------------------------------------ 7-10 請假規定事項------------------------------------------ 10 急救與醫療--------------------------------------------- 10-11 第一章 廠 規 爲維護勞資雙方利益，提高工廠的經濟效益，增強企業的凝聚力，促進社會繁榮進步，在平等互利的情況下加強勞資雙方的合作，員工必須認真閱讀廠方所定之工廠規則。 本廠新進員工的試用期爲一個月，試用期內，員工可以隨時向廠方以書面形式提出辭職並申明離職理由，並最少預七個工作日批定離職日期，試用期滿後，需要辭職的，目薪員工提前十五天，月薪嗣提前一個月向廠方申請，未滿期私自離廠者，作自動離職處理。 所有員工必須按廠定時間作息，上班、下班自覺排隊打卡、不得代人打卡，否則作觸犯廠規處理，並有可能被廠方解雇，因特殊情況未能打卡者，需于當天向廠方申請補簽，否則作曠工，遲到或早退超過三次作曠工一天，曠工者會受到其他處分，連續曠工三天或以上者，作自動離職處理。 上班鈴響後，各員工必須穿工作服，依照部門主管的安排、指導投入工作。不准違章操作，不准談笑、喧嘩、吵架、吃東西、睡覺、越位擾亂他人工作，並按時按質完成生産任務。 員工請假必須填好請假表，交部門主管批准作實，凡未經批准而私自離廠者，作自動離職，自動離職者廠方有權追回因其失職所造成的一切損失。 上班時間謝絕探訪，經同決應訪的，不得超過三分鐘，廠方電話非因公事不作通傳，不准員工借用。未經廠方批准，不得帶非本廠人員進入本廠範圍及宿舍，以確保廠方及員工的利益。 爲確員工財物及人身安全，任何員工必須遵守我國防火法規，不得在廠內或宿舍內吸煙及私自接駁任何電器，只准使用本廠指定之電器設備，違者除沒收電器之外會受到其他處分，嚴重者送公安或有關部門處理。 員工宿捨不得聚衆賭博或進行其他非法活動，不得留宿來訪者，不得私自調換床位及房號，不得招待異性來者。 員工必須愛護公物，未經批准，任何人不得私取廠方財物，對偷、拿、換、拾等手段私取廠方財物的，給予開除，嚴重者送公安部門處理。 員工觸犯國家法律，被有關部門處理與本廠無關者，廠方不負任何責任。 無論員工辭職或解雇，需於離職當日交還所有廠方的物品及工具，並將其行李搬離廠宿舍，再領取其應得工資。 員工進出工廠需出示廠證，保安隨時抽查確認，遺失廠證，請即時申請補發，每次收取工本費5元，晚上11時後無特別理由禁止出入工廠。 廠方如有修改同當地勞動部門協定再行決定，上述廠規自公佈之日起生效。 第二章 安全文明生産和消防管理須知 凡我廠員工均需樹立“安全第一，預防爲主”之思想。 新進員工上崗前必須進行安全教育，包括安全用電、針車、裁床、搪爐或噴槍等各項生産設備的安全操作，注意事項及消防知識等。 機器設備管理人員須加強車間巡迴檢查，如出現故障及時修理，杜絕各種設備、電器超負荷運轉或“帶病”，並有權制止違章操作。 凡我廠員工發現不安全因素或事故隱患應及時處理並立即報告上級主管。 在生産過程中堅決反對違章操作和違章指揮。 貨梯作業時嚴禁載人。 裝卸和搬運易燃或有毒有害物品如：膠水、甲苯等，應注意輕搬輕放，防止容器破裂液體滲漏外泄。 要保持車間環境清潔衛生，不得隨地