应届生求职指导：简历如何写能让你脱颖而出.docVIP

应届生求职指导：简历 对于应届生来说，找工作无疑是“大姑娘上轿——头一回每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事违简历错误时间顺序混乱情形 　　简历好比求职者的脸面，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己脸面都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。 　　有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。 、简历与招聘岗位要求明显不符 　　如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。 　　、简历内容简单，不了招聘岗位需要的 　　有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。 　　五、简历呈现出频繁跳槽的经历 　　用人单位普遍不喜欢频繁跳槽者拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒频繁跳槽经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。 　　六、其不可预见的因素 有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职的重要因素。 指导专家：毛永丰，原三星广告客户经理，资深大学生职业能力提升教练。万学教育ACT职业能力特训课程老师，主要为ACT学员讲授以市场营销职能部门，营销咨询行业为求职目标的职业能力专项深度指导课程；讲授可以形成核心求职优势的2类企业职能专项深度培训课程。曾为麦当劳，玛氏，雀巢，三星，欧莱雅等500强知名企业提供营销策划服务。深谙著名企业广告创意，品牌建设之道。主导研发并创建品牌策划，提案，执行全流程，成为公司提拔最快的客户经理。担 任多所高校校外职业导师，拥有丰富的大学生职业规划指导经验。???????