毕业论文--企业文化在企业发展中的作用.doc

本科毕业论文 题 目：企业文化在企业发展中的作用 目 录 摘要……………………………………………………………………………………1 引言……………………………………………………………………………………1 一、………………………………………………2 （一）企业文化的定义……………………………………………………………2 （二）企业文化的内涵和表现形式………………………………………………2 （三）企业文化的内容……………………………………………………………3 （四）企业文化的三个层面及其联系……………………………………………3 （五）企业文化的特点……………………………………………………………4 二、……………………………………………………………5 （一）速度文化……………………………………………………………………5 （二）学习文化……………………………………………………………………5 （三）创新文化……………………………………………………………………5 （四）虚拟文化……………………………………………………………………6 （五）融合文化……………………………………………………………………6 三、…………………7 （一）企业文化推动企业提高核心竞争力………………………………………7 （二）企业文化促使企业可持续成长……………………………………………10 （三）良好的企业文化是企业网罗人才留住人才的制胜法宝…………………12 四、知识经济时代必须建设优秀的企业文化………………………………………14 结束语 ………………………………………………………………………………17 参考文献 ……………………………………………………………………………摘要关键词 一、、、、、、、、、 一项全球性的人力资源统计数字表明，在跨国公司中，８９％的辞职人员说，他们不是因为报酬太低而提交辞呈的。 　　我们来看一下宝洁公司的例子：在宝洁公司，企业会帮助每一位员工规划今后两年、五年甚至２０年的未来。这种以人为本的企业文化对人才的吸引力可想而知。宝洁公司因此而吸引了大量的优秀人才 。这种企业文化使员工产生了强烈的归属感，使员工有一种自我实现的感觉。 优秀的企业文化的魅力是非常大的，它会使员工非常热爱集体，有时达到一种难以想象的地步。这里有一个海尔的案例： １．在海尔流传着一个故事：有一位姑娘在海尔的洗衣机一分厂工作，她19岁的时候走进海尔集团，这个姑娘的名字叫王俊晟。她接受3年海尔文化的洗礼，3年之后得了疾病，被诊断为白血病。就在她将要离开人间的时候，她跟她的亲人提出她最后的一个愿望：她要最后再看一眼她所工作的海尔。就在她去世之后，她的家人让她的灵车在海尔的大门口整整停了15分钟。这说明了什么呢？只有一点，就是海尔文化的魅力使得海尔人这样热爱这个集体。 ２．前两年在海尔还流传着一个故事：有一位进入海尔工作的大学生，在一段短暂的时间之后离开海尔，到深圳的一家非常著名的大企业集团当了部门经理。可是不久，他就给张瑞敏总裁写了一封信，他的信上说，我现在在深圳的这家公司工作，收入很高，但是我总觉得我缺了点什么，我仔细地想缺什么？缺的是文化，缺的是团队精神，缺的是透明的人际关系。这就是海尔。 通过海尔的案例１，我们可以看到，优秀的企业文化使员工产生了强烈的归属感，以致于那名女工在临死前都要再看一眼自己工作的海尔。由此可见企业文化的魅力是非常大的，它的力量确实超出想象。案例2中的那个大学生只在海尔工作了一段短暂的时间，他通过对比最终发现了海尔文化的真正的魅力。他虽然在大企业做了部门经理，收入很高，但他却还对海尔的文化念念不忘。在海尔那个文化氛围中，员工的离职率是非常低的，这全得益于海尔优秀的企业文化。 对于知识型员工来说，物质不再是非常重要的东西。他们不全是经济人。根据马斯诺的需求层次 理论 可知，人类的需要是分层次的，由低到高。它们是：生理的需要，安全的需要，尊重的需要，社交的需要，自我实现的需要 。物质需求是最底层的需求，当物质满足了之后，就会有高层次的需求。此时物质利益对他的吸引力就非常小了。因此，作为企业，单纯靠高薪，高待遇是不容易网罗人才、留住人才的。因为只凭借高薪是无法满足他们高层次需求的。只有企业文化才会对他们起到很强的吸引作用，使他们产生强烈的归属感。 企业的人才争夺战中，真正起关键作用的企业文化。企业对人才的争夺真正体现在不同企业文化的竞争上。各种人才通过对公司的企业文化的了解，认识，选择适合自己发展的公司。很多人才都是因为青睐一个公司的企业文化而选择进入该公司的。 四、知识经济时代必须建设优秀的企业文化。 现在我们来看以下几个 问题 (1)为什么 中国 许多“明星” 企业 很快成为“流星”企业。 (2)为什么企业高层与中基层难以达成共识并存