毕业论文 浅谈我国中小企业文化建设问题研究.doc

天 津 大 学 （高等教育自学考试） 本科生毕业设计（论文）任务书 管理学院 办学点 商务管理 专 业 班 设计（论文）题目：浅谈我国中小企业文化建设问题研究 完成期限： 自 2011年 1月 8日 至 2011 年 4月 12 日 止 指 导 教 师 李祥飞 办学点负责人 牛占文 批 准 日 期 2011.1.10 学 生 王力云 接受任务日期 2011.1.10 注：1. 本任务书一式两份，一份院或系留存，一份发给学生，任务完成后附在说明书内。 2.“检查人签名”一栏和“指导教师批准日期”由教师用笔填写，其余各项均要求打印。一、设计（论文）原始依据（资料） [1] 郭纪金.企业文化[M].中山大学出版社,1995 [2] （美）加雷恩·琼斯，珍妮弗·乔治 （英）琼斯G.R.（琼斯，加雷思.）.管理学基础[M].人民邮电出版社,2004 [3] 吴鸣，中小企业文化建设的重要性.企业家信息，2005，5：97-98. [4] 陶红霞我国企业文化建设存在的问题及对策思考[J].西安邮电学院学2006,6 [5] 黄昌富，培育核心竞争力：中小企业建立竞争优势的关键.经济师，2002，4：147-14. [6] 张碧林:企业文化建设应遵循十项基本原则[J].中外企业文化，2006，11 [7] 约翰·Ｐ·科特 詹姆斯·Ｌ·赫斯科特企业文化与经营业绩[M]华夏出版社[8] 徐鑫.浅析企业文化和企业战略的适应与协调[J].今日南国(理论创新版),2008.06.25. 附： 设 计 进 度 计 划 表 序 号 起止日期 计 划 完 成 内 容 实 际 完 成 情 况 检查日期 检查人签名 1 2011.1.10~2011.1.29 收集资料，研究分析 2 2011.1.30~2011.2.10 确定选题，开题报告 3 2011.2.10~2010.3.1 拟定论文提纲，提纲的修改 4 2011.3.1~2011.4.1 撰写论文 5 2011.4.2~2011.4.10 论文的修改和整理 6 2011.4.10~2011.4.12 论文答辩，装订成册 7 8 指导教师批准，并签名： 年 月 日 天津大学高等教育自学考试本科生毕业设计（论文）开题报告 课题名称 浅谈我国中小企业文化建设问题研究 学院名称 管理学院 专业名称 商务管理 学生姓名 王力云 指导教师 李祥飞 一、课题意义： 企业文化建设的意义是企业文化能指明企业的发展方向,把职工的个人目标引导到上来,形成统一的行动。这样,可以树立认真负责、团结向上、勤奋敬业的企业精神,体现企业员工的整体价值取向,形成企业的和原动力。优秀的企业文化可以使企业认清自己的使命，把握战略方向，确定组织目标，把员工的个人目标自觉地引向组织的共同目标，达到“上下同欲”。、、维护稳定美国历史学家戴维·兰德斯在《国家的穷与富》一书中断言：“如果经济发展给了我们什么启示，那就是文化乃举足轻重的因素。”同样，企业的生存和发展也离不开企业文化的哺育。诺贝尔经济学奖得主诺思说过：“自由市场经济制度本身并不能保证效率，一个有效率的自由市场制度，除了需要有效的产权和法律制度相配合之外，还需要在诚实、正直、公正、正义等方面有良好道德的人去操作这个市场。”市场经济是信用经济，必须建立信用文化。我国企业的文化建设，大体有如下几种类型：一是在家族式管理的企业中，企业的领导人认为企业文化就是“以我为真理，以我为中心”，不需要规范系统的文化管理模式；二是那些规模相对较小的企业，他们把产品开发和简单的利润增长放在第一位，对企业文化的建设，还不太在意或心有余而力不足；三是那些知名的成功企业，已经认识到企业文化建设的意义，并努力和国际化接轨以人为本、服务社会是世界企业文化的共识、、、结构、政策等也随之发生转变，社会转型必然对人们的信仰、追求、价值观、社会文化等产生较大影也必然对中国的企业文化建设产生较大的影响，发挥管理者的表率作用必须全力依靠员工的主体力量必须要以提高企业经济效益为中心以创新为动力 的重要内容。 五、研究方法和手段 对于中小型企业我们要坚持以下几点原则：人本化原则系统性原则战略性原则1、老板必须将他对企业未来的发展思路和员工进行充分沟通，也就是我们通常所说的构筑共同愿景。企业在创业时期往往有很多不确定因素左右企业发展，如果老板能够经常和员工交流，使员工知道企业