XX公司-管理制度.docVIP

目 录 第一章 企业文化 3 一、公司使命 3 二、公司宗旨 3 三、核心价值观 3 四、公司理念 3 五、行为准则 4 六、共同愿景 4 七、战略规划 5 第二章 公司训导 6 一、公司训导 6 二、训导诠释 6 第三章 工作要求 8 一、公司工作守则 8 二、工作意识 8 第四章 机构设置及职能 9 一、机构设置 9 二、部门职能介绍与岗位描述 10 第五章 公司内部工作规程 12 一、总经理办公例会 12 二、部门办公例会 12 三、全体大会 12 第六章 公司日常办公管理办法 13 一、档案管理 13 二、公文打印管理 13 三、办公用品的购发 13 四、印鉴管理 14 五、报刊及邮发管理 14 第七章 考勤制度 14 一、作息时间 14 二、考勤内容 14 三、迟到、早退、旷工的规定 15 第八章 卫生管理制度 15 第九章 电脑管理制度 16 第十章 电话管理规定 16 第十一章 员工礼仪规定 17 一、办公礼仪 17 二、业务礼仪 18 第十二章 人事管理规章 19 一、人员聘用 19 二、薪资待遇 19 三、休假、请假 19 四、员工考核 20 五、奖惩事项 20 六、福利、保险 21 七、员工培训 21 八、员工离职 22 第一章 企业文化 一、公司使命 越融投资担保有限公司定位于信用资本的提供者和社会信用的维护者。努力倡导社会诚信氛围，致力于社会信用体系建设，谋求降低经济社会的交易成本，切实推动社会资源有效配置。我们对于社会的贡献，是我们公司存在的价值和意义。 二、公司宗旨 越融投资担保有限公司宗旨：立足本省，为中小企业发展提供信用资本服务；面向社会，支持社会信用体系建设，创造良好的投资环境和诚信氛围。 三、核心价值观 诚信为本，一诺千金，是我们公司的核心价值观。 “信，诚也”。惟其开诚，方可立信。真诚的对待客户，真诚的对待员工，真诚的对待股东，真诚的对待其他利益群体和社会公众，坚持良好的商业信用和商业道德，是我们决不动摇的基本原则。 “诚”与“信”决不是外在的文饰，而是我们发诸内心的行为准则。 “诺”，是指员工对公司的高度责任感和越融公司对社会的高度责任感， 这是公司的立身之本。公司不仅对股东负责，更对员工、客户及相关利益群体和公众、社会负责。 “金”，不仅仅是经济收益，更代表我们的社会价值。公司提倡“阳光收入”，倡导在专业、透明的体制下规范运作，为股东赢取合理回报，为员工创造优质生活，赢得客户尊重和满意，实现诚信机制下的“共赢”局面。 四、公司理念 诚可格天 无信不立 靠信用创造财富 以诚恳赢取尊重 忠于信，明于智 学习是我们的生活方式——公司之所以成功，是因为不断的创新。越融的每一位员工，都应当保持平和、谦虚的心态，通过内部经验交流和外部知本引进，共同提高创新能力。我们认为，学习能力和创新能力是成功人士和成功企业的重要素质，也是公司的核心竞争力。人才是公司最可宝贵的资源——越融公司遵循以人为本的经营理念，视人力资源为公司最具活力的可增值资源。公司依据整体发展战略制订中、长期人力资源规划，满足发展过程中对人力资源不断增长的需求。通过人力资源供求分析和预测，确定人员供求的数量、层次和结构，并根据实际情况采取内部调整和外部招聘相结合的方式实现人力资源供需平衡。 五、行为准则 诚实做人，认真做事。 规范谨严，快速高效。 平等合作，互惠共赢。 六、共同愿景 越融投资担保有限公司实施稳健发展、逐步扩张战略。越融品牌将在省内信用资本市场争得知名度和美誉度，具有稳定增长的社会影响力和行业权威性； 公司规模和业务运作实力得到长足进步，并借助资本市场实现跳跃性发展，成为为社会提供较全面的金融服务的一流金融集团。 公司员工戮力同心，精诚合作，智慧共享，经验共享，成就共享。公司成为真正的学习型组织，员工与公司同生共长； 我们将成为什么样的人，公司将成为什么样的公司，取决于我们的理想和为之付出的努力。我们之所以努力工作，是因为我们有共同的理想。 七、战略规划 公司主要是为了满足中小企业对信用资本需求而发起设立的首家担保股份制企业，我们的宗旨是：采用先进的科学方法和理念，通过信用资本的商业化运作，为自然人创业、中小企业发展等经济活动提供融资交易活动的信用支持，从而为股东获得理想的利润回报、为社会创造良好的投资环境和诚信氛围。 （一）战略定位： 中小企业发展的信用资本的提供者； 以信用资本为依托，通过担保、投资、互助基金、银行、财务托管等多种多样的金融工具，服务于中小企业主与创业者，遵照诚信准则，为资本提供者与使用者双方提供满意的回报，为资本的拥有者与价值的创造者架设一条高效的流通渠道，实现社会资源的有效配置。 （二）战略规划： 按照公司的战略远景，公司将实施“三步走”战略。 第一步，基本建