《调解仲裁法》适用问题--有.pptVIP

* * * * * 烟台开发区劳动人事争议调解仲裁院调解立案庭 刘菁 2011年09月 一、劳动争议处理制度的背景及现状 《劳动争议调解仲裁法》2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过 ，2008年5月1日施行，共四章，54条。 二、劳动争议办案程序流程 及存在的问题 * 1987年《国营企业劳动争议处理暂行规定》 1993年《企业劳动争议处理条例》 1994年《劳动法》 05年起草，经三审于07年12月通过的本法 劳 动 争 议 仲 裁 制 度 变 迁 一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》背景及现状 《劳动争议调解仲裁法》2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过 ，2008年5月1日施行，共四章，54条。 二、劳动争议办案程序流程 及存在的问题 1、申请 2、受理 3、送达文书 4、开庭和裁决 根据现行规定，申请仲裁应当提交书面申请书。为了方便当事人尤其是劳动者，《劳动争议调解仲裁法》在规定“申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本”的同时，又特别规定，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 《劳动争议调解仲裁法》还规定，仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。 接访或立案时 人事档案转移等无标的额的纠纷 案情简单，争议不大 争议金额不大 引导当事人填写《案前调解登记表》 形式：直接调解（面对面）；间接调解（背对背）；电话调解。 1、是否属于劳动争议（《调解仲裁法》第二条） 司法解释[2006]6号D7 下列纠纷不属于劳动争议： 　　劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 　 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 　　劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病 诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； 　　家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； 　　个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； 　　农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。  法释〔2010〕12号 第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 　 第八条　企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系”。 2、是否属于受理的劳动争议仲裁委员会管辖； 3、申请人和仲裁事项是否有直接利害关系； 4、是否有明确的被申请人； 5、是否有具体的仲裁请求和事实与理由。 *时效问题：一年（六十日）；抗辨；双倍工资时效 *司法解释二：单位不能证明收到解除或终止书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 1、受理通知书、开庭通知书、授权委托书 2、应诉通知书、开庭通知书、申请书、授权委托书、法定代表人身份证明书 *立案形式审查 *缺席判决 *劳务派遣 1、一般举证责任 “谁主张，谁举证” 2、证据不利推定规则 D6“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 谢谢！ * * * * * * * * * * * * * * * * * * *