调解仲裁法讲座(工会版本).ppt

1、预设调整岗位条款无效 2、实际变更不被认可 3、单位应书面、全面告知 防止构成欺诈致劳动合同无效，赔偿损失 （1）必须在一个月内订立 （2）劳动合同内容合法 （3）劳动合同双方各执一份 4、规范劳动合同的订立行为 不准扣押劳动者的任何证件 或者要求提供任何担保 （三）规范劳动关系的履行过程 《劳动合同法》第6条：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，维护劳动者的合法权益。 《劳动合同法》第78条：工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正。 《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 单位解除劳动合同的法定原因中从未出现过排在末位的 “末位淘汰制”违法 《劳动合同法》第40条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 “在合同期内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，应与乙方协商，乙方如无正当理由应服从甲方变更” 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款属于无效条款 丧失对劳动者工作内容、工作地点和劳动报酬进行调整的权利 合同必备条款 劳动者不同意去异地工作、降低劳动报酬、降低工作岗位级别时，可拒绝签订变更协议，单位只能履行原合同 《劳动合同法》严格的书面变更合同制度 大大地压缩了人力资源管理空间。 不能胜任工作是《劳动合同法》留给管理的唯一空间！ 第四十条：劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，可以提前通知后解除合同 合理确定业绩目标；告知业绩目标及无法完成目标的后果 约定业绩考核评估结果不合格为“不能胜任工作”的情形之一 要求员工确认业绩考核（将实施调查和性质认定环节拆分） （四）规范劳动关系的解除、终止行为 1、主体合法、恰当 2、处理理由合法 3、处理程序合法（《劳动合同法》第43条） 4、送达程序到位 规范行为的四要素 1、直接送达 2、邮寄送达 3、公告送达 《劳动合同法》第43条：单位单方解除劳动合同的，事先将理由通过工会。单位违法或违反合同约定的，工会有权要求单位纠正。单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 1、辞职、离职员工的风险控制 要求本人递交书面材料 及时依法作出处理决定并送达本人 依法办理离职手续 必须办理 15日内办理 辞职？ 辞退？ 要不要给补偿金？ 2、辞退员工的风险控制 有明确的法律依据 有充足的证据 尽量先进行协商 必须遵守的程序（第四十三条） 工 会 用 人 单 位 研究后将处理结果书面通知工会 事先将理由通知工会 有权要求纠正违法或违约的行为 3、几个概念的区别 经济补偿 （1）双方协商一致由单位提出解除 （2）单位依法解除劳动合同 （3）单位依法终止劳动合同 （4）单位违法时劳动者依法解除 赔偿金 （1）单位违法解除劳动合同 （2）单位违法终止劳动合同 （3）单位违法约定试用期已履行的 （4）违反《劳动合同法》85条的 违约金 （1）服务期 （2）竞业限制 赔偿损失： 造成损失的 四、及时调解和化解劳动争议 （一） 鼓励 、 帮助 当事人 协商 并 达成 和解 协议 3、第三方参与协商 2、工会参与协商 1、自行协商 必须 自愿 任何 阶段 （二） 及 时 调 解 劳 动 争 议 积极参与企业劳动争议调解委员会调解劳动争议 （三）指导、协助调解组织有效开展工作 （实施办法：会同各方共同指导） （1）企业劳动争议调解委员会 （2）依法设立的基层人民调解组织 （3）在乡镇、街道设立的 有劳动争议调解职能的组织 1、调解组织 由职工代表和企业代表组成 职工代表由工会成员担任或推举 主任由工会成员或者推举担任 区域性、行业性劳动争议调解组织 乡镇、街道劳动争议调解中心 公道正派 联系群众 热心调解工作 具有一定法律知识、政策水平和文化水平 成年公民 2、调解员的条件（第十一条） 3、申请调解（第12条） 可书面申请 可口头申请 书面申请调解申请应写明：当事人双方的基本情况；申请调解的事项； 事实和理由； 签字； 注明日期 不需要任何条件 调解组织记录时不得收取费用 申请仲裁应当提交书面仲裁申请。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请 （1）认真听取双方当事人的陈述 （2）对双方当事人要耐心疏导 （3）帮助当事人达成协议 4、调解程序（第13条） （1）调解协议的意义 （2）调解协议书的制作 （3）调解协议书的生效（第16条） （4）调解协议书的效力 （5）调解协议书的履行与救济 5、调解结果 三方主体签章生效 不再送达生效 6、调解期限：15天（条例：30天） 期满