就业政策和法规.ppt

第五讲 就业政策和法规 毕业意味着什么？有哪些关于大学生的就业政策？在劳动就业过程中，属于你的合法权益有哪些？当你的合法权益受到侵害的时候，是勇敢地保护还是忍气吞声? 大学生就业国家相关扶持政策 “大学生志愿服务西部计划” “三支一扶” 高校毕业生入伍服兵役 鼓励自主创业 毕业要记得的 就业推荐表、就业协议书、 报到证 档案 人事代理 干部身份 一、就业推荐表 《广东省普通高等学校毕业生就业推荐表》（以下简称“就业推荐表”）是由学校发给毕业生填写的附有学校书面推荐意见的推荐材料，是用人单位录用毕业生的重要依据，毕业生应注意妥善保管好就业推荐表。一位毕业生只能持有一份原件，若须联系不同的单位，请用复印件。就业推荐表的原件应给最终签约的用人单位。 二、就业协议书 就业协议书样本 按程序签订就业协议是正道 　毕业生小马由于不愿来回奔波，一再要求学院就业指导中心老师给他先盖章不可，就业指导中心老师提醒他如果学院事先签字盖章可能会对他产生不利的影响，但是在他的再三要求并写下责任承担书的基础上给他加盖了学院公章。结果用人单位拿到盖了章的协议书后，以公司总经理外出，单位公章拿不到为由，要他第二天来拿就业协议书。第二天小马拿着协议书一看便傻眼了：待遇要求面目全非，什么5年内不得提出住房要求，10年内不能离开公司，工资待遇也全都拉了下来，违约金由3000元变成了１万元！小马还未出校门，就被用人单位“生动”地上了一堂不按程序签订就业协议的教训课 三、报到证 就业报到证由各省毕业生就业主管部门印制，是毕业生到接收单位报到、落户的凭证，也是办理人事代理、存入个人档案的必备材料。 一人一份。 毕业生在报到证签发的有效期内到用人单位主管部门或用人单位报到。规定时间没就业的，回生源地人事部门。 报到证不得撕毁、涂改，否则一律作废，如不慎遗失应申明作废。 学生手持报到用 人事档案核对用 四、档案 五、人事代理 问题一、毕业生办理人事代理有什么作用？ 毕业生办理了人事代理，在合同有效期内，人才交流服务中心将为毕业生办理：接转党组织关系、过组织生活；人事档案得到妥善保管，工作后形成的有效材料能及时归档；见习期满的考核，即办理转正定级手续；工资定级和档案工资调整；计算工龄；专业技术职务资格的认（评）定；出具以档案为依据的证明和人事方面的政审；保留代理人员原身份，有正式单位接收时，可办理改派或交流调动手续等；为符合入户条件的毕业生办理入户手续。 了解暂缓就业 暂缓就业主要是为了让目前已经找到工作但暂时未能解决人事关系，可以在毕业后较短时间内解决的毕业生服务。若是这种情况，请毕业生慎重考虑是否要申请暂缓就业。 暂缓就业期限两年，档案放省就业指导中心，户口不动（已迁往学校的保存在学校，未迁的不动）。 需要申请暂缓就业的毕业生，5月底前向校就业中心提出书面申请，经学院、学校审核，广东省高等学校毕业生就业指导中心审批，领取一式三份《暂缓就业协议书》和条形码，填写协议书和粘贴条形码；协议书一式三份，毕业生、广东省高等学校毕业生就业指导中心、学校各执一份。 六、干部身份 1、在中国社会体系中，公民分三种身份：农民、工人、干部。农民归农业局管理，工人归劳动局管理，干部归人事局管理。 2、国家统一招收的全日制普通高校毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。? ?? ???  解读中华人民共和国劳动合同法 劳动合同是建立劳动关系的凭证，是确立劳动关系的法律形式，是调整劳动关系的手段，也是处理劳动争议的重要依据。 劳动过程中的维权，最关键的武器就是劳动合同，同学们，劳动维权请从签订劳动合同做起。 劳动合同应当以书面形式订立，而有的劳动合同却是采取以口头协议的形式订立的，这种劳动合同由于它没有法律依据，因而也是无效的。 劳动关系自用工之日起建立，已建立劳动关系的应当自用工之日起一个月内订立书面合同 试用期包括在劳动合同期内，因此试用期的工资、福利等权利和义务不能违反劳动法规的有关规定，其中包括：试用期工资不低于当地最低工资标准；试用期内用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。 试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。 劳动法规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 约定试用期 六个月以上一年以下 一年以上两年以下 两年以上 不得超过30日 不得超过60日 不得超过6个月 第三节 面试应答技巧 1、请你简单地介绍一下你自己的情况。 对这一问题，应该本着如实回答的原则，不可夸大或添油加醋地描述你的经历、兴趣、创新