xx公司考勤及请假管理制度范本.docVIP

考勤、请假管理制度 目录 1 目的 2 2 适用对象 2 3 考勤管理制度 2 3.1 考勤准则 3 3.2 工作时间 3 3.3 考勤方式 3 3.4迟到、早退和旷工 3 3.5工作期间外出 3 3.6出差 3 3.7 未打卡 3 3.8加班与调休 3 3.9 考勤管理 4 3.10其他规定 4 4 请假管理制度 6 3.1 考勤准则 3 3.2 工作时间 3 3.3 考勤方式 3 3.4迟到、早退和旷工 3 3.5工作期间外出 3 附件1：《外出登记表》 6 附件2：《未打卡申请单》 6 附件3：《加班申请单》 6 附件4：《调休单》 6 目的 为了加强员工考勤管理，加强对员工休假和请假管理，规范公司劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，健全公司内部管理体系，根据相关法律法规和公司管理制度，制定本制度。 适用对象: 考勤管理制度适用于公司的全体人员（不包括经营管理团队） 请假管理制度适用于公司的全体人员 管理制度 考勤准则 所有在职员工必须严格遵守考勤管理制度，准时出勤、认真工作，尽职尽责；不得无故缺勤、迟到、早退、旷工等。 工作时间: 工作时间为：9：00—18：00；其中 12：00—13：00为午休、午餐时间。（客服、物流等需要倒班的工作时间由部门另行约定） 每天上班、下班各打卡一次，午休时间不需打卡。原则上员工应提前十分钟到岗，做好岗前准备工作。 考勤方式 公司采用电子考勤系统（指纹考勤机）进行考勤管理。公司全体员工上、下班时，严格实行指纹打卡考勤。 公司在相应办公区域设立电子考勤系统数据接收端口，员工应在指定的数据接收端口处打卡考勤。 迟到、早退和旷工 员工未按时到岗或提前离岗，即视为迟到或早退。 当月累计迟到不到3（含）次（且每次迟到时间不超过10分钟），减薪20元/次。 当月累计迟到超过3次（且每次迟到时间不超过10分钟），或一次迟到超过10分钟但不足30分钟，减薪30元/次。 迟到时间超过30分钟（含）、不足1小时的，减薪40元/次。当月累计超过3次时，将另计为1小时事假。 一次迟到时间超过1小时（含）视为半天（4小时）事假；当月累计超过3次时，另计半天（4小时）旷工。 无故早退视为旷工：早退1小时内视为旷工半天，超过1小时视为旷工1天。旷工期间按标准工资三倍扣除工资。 旷工 凡有下列情况之一者，均视为旷工行为： 故意不打卡考勤的； 无故缺勤（无考勤记录且未办理请假手续）的； 擅自离开公司外出、又没有办理请假手续的； 未履行请假手续或请假未获批准而又不上班的； 假期已满，未能按时上班且没有正常续假的； 不服从公司工作分配或调动，未按期到岗上班的； 员工辞职申请未获批准擅自离开的； 员工辞职申请虽获批准，但没有事先征得人事行政部同意、且超过5个工作日没有及时前来公司办理完工作交接手续或人事离职手续而无故离职的。 无故早退的：早退1小时内视为旷工半天，超过1小时视为旷工1天； 旷工期间按标准工资三倍扣除工资。 无故连续旷工3日或全月累计旷工4日或1年累计旷工达5日的，一律按严重违纪作即时辞退或除名处理，公司不承担任何责任。 工作期间外出 因公外出办事，需填写《外出登记表》（附件1），注明往返时间，经部门负责人或分管领导签字确认，并交人事行政部备案后，方可外出。 工作期间，未经部门负责人或分管领导同意外出或未办理请假手续，外出时间一律按旷工处理，外出时间1小时内的，视为旷工半天；1小时以上的，视为旷工1天。