新员工内训讲义.pptVIP

人生就是修行（修正错误的观念与行为） 行动成功就是修行的道场 渡人达己 达人者达己 = 手提花篮，将 播撒人间 课程、教材、光碟 书、鲜花、掌声 做什么？ 教人为善 自我修练 树立两大信念 你就是天使 你在行动成功就是自我修练 自我修练 行销员：每打一通电话就是对自己心灵的洗涤。 经营者：运用现代化的先进管理理念培养一位位天使。 导师：运用课堂以授课的方式让爱传出去。 何为善？ 行善的前提是从“无明”中走出来； 智慧是教人为善的内在力量； 爱是善的传播形态； 感谢是爱善的传达方法； 凡事感恩是行善的最高表现形式。 = 行动成功信仰什么？ 科学 智慧 爱 军事化 家庭化 学校化 教导型组织理念 信仰的传播形式 行动的导向 行动的导向（续） 当你去追名逐利时，名利离你越远！ 当你忘记名利，一心为人之利之名时名利追你而行！ 行动的导向（续） 心中存于名与利的人是因为他心中缺失名与利，他越追逐，这种缺失感越强！ （吸引力法则） 行动的导向（续） 心中不存于名与利的人是因为他心中富足，无需名与利，他已活得自在；他这种满足感、富足感越强！ （吸引力法则） 与客户的接触导向 接受一束花（成交） 接受一枝花（好感） 接受另一枝花（思索） 让客户手留余香去反思他未来的人生！ 行动哲学——行动成功学 通过自己的行动获得自己想要的生活，做自己真正想做的人！ 2008年新员工企业文化培训 2008年教学管理与研发 2008年教学管理与研发 新员工入职培训 如何做职业生涯规划 新员工入职培训 人生如同棋子，要想胜利与成功，一定要做职业生涯规划！ 新员工入职培训 什么是职业生涯规划？ 新员工入职培训 职业生涯阶段划分 职业初期 1-10 年 职业中期 11-20 年 职业晚期 20 年以后 新员工入职培训 职业初期 注意 热爱学习，快速成长； 学会独立务实做事，增加经历； 不管成功失败要有良好的心态，培养强烈的企图心； 工作要挑战自我，在某个领域成为佼佼者； 学会面对失败，处理混乱和竞争； 寻找有远大目标的领袖，拥有成功平台； 职业生涯规划 职业中期 能力更新，永立于不败之地； 学会用人，打造成功团队； 正确处理家庭关系，全方位的成功。 职业生涯规划 职业晚期 计划退休，从权力转向咨询角色； 确认培养继承人； 从事公司以外的工作。 职业生涯规划 行动人如何成为真正的成功者？ 了解自己想要什么？ 选择行动成功这个平台是否是你的终生追求？ 能否和行动成功有共同的愿景？ 能否与行动成功有共同的使命？ 能否和行动成功有共同的信念和价值观？ 能否和行动成功有共同的行为？ 能否和行动成功有共同的行动并坚持到底？ 创造机遇把握成功。 职业生涯规划 一、了解自己想要什么？ 目光短浅 金钱 急攻近利 失败 事业 心态良好 成长很快 机会很多 真正的成功 职业生涯规划 二、选择行动成功是否是你终生的追求？ 全力以赴 坚持到底 是 否 浪费你的时间 面临第二次选择 职业生涯规划 三、能否和行动成功有共同的愿景： 行动成功 近期 中期 远期 50年目标 1年 3年 10年 50年 新员工入职培训 原景:让天下人做自己真正想做的人! 使命:运用行动成功哲学精神、教导型组织　　　　 　　　理念,让天下员工做自己真正想做的人 信念:只要活着，就把行动成功进行到底！ 奉行:讲我所做、做我所讲！ 宗旨：五爱——爱祖国、爱行动、爱学员、爱亲友、爱自己！ 职业生涯规划 四、能否和行动成功有共同的使命 职业生涯规划 五、能否与行动成功有共同的信念与价值观 所有人类的突破，都是信念的改变，因为是你的看法左右你的结果； 改变你的信念，就会改变你的生命。 职业生涯规划 六、能否与行动成功有共同的行为 找志同道合的伙伴； 统一标准； 严格训练； 每天誓言激励； 每周分享经验； 清除消极员工。 职业生涯规划 行为决定命运 播下行为的种子，你就收获习惯； 播下习惯的种子，你就收获性格； 播下性格的种子，你就收获命运。 职业生涯规划 七、能否与行动成功有共同的行动并坚持到底 凡事主动出击； 做人低调，做事高调； 人因梦想而伟大，因学习而成长，因行动而成功。 职业生涯规划 行动注意事项 按设定目标与计划去行动； 绝不放弃，坚持到底； 任何行动绝不违反公司原则为前提； 多问、多请教、诚信、务实按部就班 ； 做剩者为王。 职业生涯规划 八. 创造机遇、把握成功 一流的机遇是自己创造的； 二流的机遇是自己寻找的； 三流的机遇是自己碰到的