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目 录
前言…………………………………………………………………………………1
1 武汉.中国光谷形成历程与现状………………………………………2
1.1 武汉.中国光谷的建立……………………………………………………2
1.2 武汉中国.光谷的现状……………………………………………………2
2 武汉.中国光谷的发展特点………………………………………………2
2.1 拥有强大的智力储备………………………………………………………3
2.2 拥有专业技术优势…………………………………………………………3
2.3 较完善的产业体系…………………………………………………………3
3 武汉.中国光谷发展中存在的问题……………………………………4
3.1 人才结构难以适应高新技术产业集群的发展………………………4
3.2 创业资金不足………………………………………………………………5
3.3 内部企业间关联度较差……………………………………………………5
3.4 开发成本较高………………………………………………………………5
4 武汉.中国光谷发展中存在问题的原因分析………………………6
4.1 可适用人才匮乏……………………………………………………………6
4.1.1 人力资源管理落后………………………………………………………6
4.1.2 人才政策缺乏……………………………………………………………6
4.2 缺乏规范的风险投资机制………………………………………………7
4.2.1 政府扶持力度不够但又干涉过多……………………………………7
4.2.2 风险投资专业人才缺乏………………………………………………7
4.2.3 风险投资退出机制尚未建立…………………………………………7
4.3 企业间专业化分工协作程度不高………………………………………8
4.3.1 缺乏真正意义上的中介机构…………………………………………8
4.3.2 缺乏促进高新技术企业迅速发展的区域文化……………………8
4.3.3 内部企业诚信的缺失……………………………………………………9
3.4 企业与大学、科研院所之间的联系松散………………………………9
5 美国硅谷发展的成功经验…………………………………………………9
5.1 成功的硅谷文化……………………………………………………………9
5.2 风险投资是硅谷发展的金融发动机…………………………………10
5.2.1 宽松和稳定的政策环境………………………………………………11
5.2.2 顺畅的风险资本退出渠道……………………………………………11
5.3 完善的人力资本制度……………………………………………………11
5.4 硅谷地区建立和培育了新型的产学研关系…………………………12
6基于硅谷发展成功经验提出武汉.中国光谷发展的对策………13
6.1 营造良好的产业文化……………………………………………………13
6.1.1 营造容许失败和失败后再创业的进取的文化氛围……………13
6.1.2 建立有利于知识和信息传播的鼓励人才流动的运行机制……13
6.1.3 培养以人为本的竞争合作的和谐的人际关系…………………14
6.1.4 培育“诚信”文化………………………………………………………14
6.2 实施人才集聚战略………………………………………………………15
6.2.1 增强人力资源开发的紧迫感…………………………………………15
6.2.2 加大高级人才引进力度………………………………………………15
6.3 构建多层次资本市场体系………………………………………………16
6.3.1 正确定位政府的角色…………………………………………………16
6.3.2 加快风险投资人才的培养……………………………………………16
6.3.3 建立和完善具有中国特色的风险投资退出机制………………17
6.4 形成完善的“产学研”合作制度………………………………………17
参考文献…………………………………………………………………………19
致谢…………………………………………………………………………………20
前言
世界各国高新技术及其产业竟争的焦点正从微电子产业转向光电子信息产业。科学界预测，以光电子信息技术为主导的信息产业将成为21世纪最大的产业，至2010年将形成50000亿美元的产业规模。
光电子技术是继微电子技术之后，近十几年来迅速发展的新兴高技术。它集中了固体物理、导波光学、材料科学、微细加工和半导体科学技术的科研成就，成为电子技术与光子技术自然结合与扩展、具有强烈应用背景的新兴交叉学科，对于国家经济、科技和国防都具有重要的战略意义。它将继微电子技术之后，再次推动人类科学技术的革命和进步。
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