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怎样才算一个优秀的结构师 （为初学者解惑） 先介绍一下自己，我学的土木工程，一毕业就从事结构设计。从 08 年任公司结构所长 （结 构所有 20 个人），现兼任公司副总工。公司总人数 90，民营企业，甲级设计单位。以上介 绍只是为了说明我下面的话是真实的，是在一线工作多年的经验，是站在领导岗位上阐述自 己喜欢的员工类型。下面开始介绍。 经常在 co 土木论坛上逛，看到过很多结构从业人员诉说自己很困惑的帖子，有的同志 担心自己学历低，比不过人家研究生和本科生，比不过名牌院校的毕业生；有的同志在单位 没人带，做了几年也没学到多少东西，想跳槽有找不到合适的单位，并且担心新单位是否也 一样；有的同志在单位受压制，可能不屑于去逢迎领导，结果比自己能力差的员工混的比自 己还好；有的同志还没毕业就有了恐惧，很想从事设计，又担心自己做不好。以下我从几个 方面来叙述我总结的经验，与大家共勉。 1.干结构设计学历、职称等只是敲门砖，不是最重要的。 要说学历、职称没一点用那是不可能的，我单位现在招结构人员一律是研究生，本科生 以下一般不考虑了。中级职称以上肯定优先。但这只是一个敲门砖，进了门以后还要看自己 的能力。有人可能说既然知道只是敲门砖，单位招人为什么还限制学历？因为从很多人身上 得出的结论，学历越高，能力还是越强的 （平均