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劳 动 社 会 学 第一章 绪论 一、劳动社会学的概念与学科属性 二、劳动社会学的研究内容 三、劳动社会学与相关学科的关系 四、劳动社会学的学科功能 五、课堂讨论 一、劳动社会学的概念与学科属性 劳动社会学(sociology of work)研究劳动者及其行为、劳动关系、劳动组织、劳动制度和劳动社会过程等问题，以揭示劳动社会的结构、功能及其运动规律的一门社会学分支学科。 劳动社会学所研究的劳动社会又称产业社会。它是劳动者交互作用的产物，是一个内含经济、文化、政治等社会要素的综合体。 二、劳动社会学的研究对象和内容 不同的学者从不同的角度有过不同的界定。 前苏联劳动理论专家伊万诺夫·麦奇科夫斯基等：劳动社会学就是要“在劳动同社会条件和社会因素的相互联系中研究劳动过程” 。 前苏联学者瓦·彼· 马赫纳雷洛夫：劳动社会学有广义上的研究和狭义上的研究。“从广义上看, 劳动社会学研究社会在劳动活动领域中发挥作用的一般规律的表现形式和作用机制。从狭义上说, 研究劳动对人、集体、社会的影响”。 二、劳动社会学的研究对象和内容 前民主德国的鲁·施托伯格：从根本上说, 劳动社会学研究的是人的劳动生活的全部总和同整个社会及其各个领域相联系的方式, 作为人对社会的态度的反映, 同时也是作为社会发展一定阶段表现的人的劳动态度, 始终是劳动社会学研究的中心。 我国最早的《劳动社会学》一书作者赵履宽：劳动社会学就是把劳动作为一种社会现象, 作为人的社会行为, 从劳动与社会的联系中来研究劳动问题” 。 我们从劳动过程视角来分析： 一个人要生存, 就必须去找工作,去劳动, 成为劳动者：在众多的职业中去选择一种作为自己谋生的手段。 找到工作、谋到职业的劳动者群体形成了相应的劳动组织。劳动组织必然形成和存在相应的劳动制度。 同时形成了劳动者阶层上的划分当劳动者在劳动组织中从事某一种劳动活动时, 劳动者之间的互动及分工合作形成了一定的劳动关系。 劳动不仅是一种个体行为,也是一种社会行为，即劳动行为。当对劳动者的行为的制度与规范约束失调时, 当劳动者与职业的匹配不当或劳动者之间的互动出现问题时,则会出现各种各样的劳动社会问题。 劳动社会学的研究对象和内容 要素视角下的劳动社会学研究对象及内容： ①劳动者。包括工业劳动者、服务业劳动者等。 ②劳动者行为。即劳动者在劳动领域中发生的社会行为，如择业、就业、生产、管理、怠工、罢工，等等。 ③劳动关系。即劳动者在劳动过程中发生的社会关系，如主雇关系、劳资关系、师徒关系、同事或工友关系，等等。 ④劳动组织。包括工业劳动组织、服务业劳动组织等。 ⑤劳动制度。它是在一定的社会经济条件下，为保证劳动组织的有效运行而制定的各种法则、规章、程序的统称，主要包括劳动就业制度、劳动人事制度、劳动奖惩制度、劳动保障制度和各种岗位责任制等。 ⑥劳动社会过程。指劳动者之间的互动过程，劳动组织与劳动制度的历史变迁过程。如劳动者之间的竞争、协作、顺应、同化，以及劳动制度的改革与重建等。 三、劳动社会学与相关学科的关系 劳动是最重要的社会现象, 是社会存在和发展的基础。 劳动的重要性吸引了众多的学者对之进行研究, 并形成了一个以劳动为中心的学科群，诸如社会学、经济学、心理学、法学、管理学、劳动保障学等等。 三、劳动社会学与相关学科的关系 劳动社会学与普通社会学 社会学是从社会整体出发，通过社会关系和社会行为来研究社会的结构、功能、发生、发展规律的综合性学科。 普通社会学研究一般社会人，研究各类人的一般社会行为；劳动社会学则把人当作劳动者来研究，只研究劳动者行为。 普通社会学研究包括政治、经济、文化、血缘、地缘、业缘等关系在内的一切社会关系，研究一般社会组织、一般社会制度和社会过程；劳动社会学只研究劳动关系，研究劳动组织与劳动制度，以及劳动社会过程。 三、劳动社会学与相关学科的关系 劳动社会学与劳动经济学 社会效益，主要任务在于揭示劳动者与各社会变量之间的关系，诸如职业声望对劳动者择业的影响，人际关系对于提高劳动生产率的作用等；应用劳动社会学的知识，有助于获得劳动社会的最佳运行效果。 劳动经济学则把人当作劳动力来研究，侧重于劳动行为的经济效益，主要任务在于揭示劳动力与各经济变量之间的关系，诸如：劳动力配置与流动的规律，劳动工资与劳动生产率之间的关系等；应用劳动经济学的知识，可以指导如何以最少的活劳动投入获得最大的价值产出。 四、劳动社会学的学科功能 劳动社会学的研究，有助于人们了解劳动社会中的权力—地位结构，把握劳动领域中的人际关系，发现劳动组织和劳动制度发展与变迁的规律。 其研究成果对于提高劳动管理的科学性和激发劳动者的劳动积极性，认识与处理经常发生的一系列劳动社会问题，如劳资纠纷问题、女工问题、白领犯罪问题