2013企业培训师技能考试34道预测题.docVIP

一、岗位分析问卷设计（侧重于六方面内容的调查） 6、 1、岗位分析基本情况 2、岗位工作身份 3、岗位简述 4、岗位职责 5、岗位责任 6、从业人员特点（或称任职基本资格） 二、测评工具 1、16种人格因素：标准分≤3分为低分者特征； 标准分≥8分为高分者特征； 处于4-7分之间的是为中间状态，随分数高低而带有一定的高分或低分特征。 2、8项次级人格因素： 第1—4项以5分为界； 第5项以20分为界限； 第6项以67分为界限； 第7项以85分为界限； 第5项以27分为界限。 Ⅰ适应与焦虑性：1.70； Ⅱ内向与外向性：8.60； Ⅲ感情用事与安详机警性：3.90； Ⅳ怯懦与果断性：4.30； Ⅴ心理健康因素：32； Ⅵ专业而有成就的人格因素：66； Ⅶ创造能力的人格因素：81； Ⅷ在新环境中有成长能力的人格因素：24。 3、一般职业能力测验分为六部分： 空间感知能力、注意力稳定性能力、逻辑推理能力、数字运算能力、 阅读理解能力和手眼协调能力。 平均线100为准；100-115为中上等；115-130为良好；130以上为优秀。 100-85为中下； 85-70为较差； 70以下为