编辑的工作情绪及其自我管理.pdfVIP

第 卷 第 期 肇 庆 学 院 学 报 , 27 3 Vol.27 No.3 年 月 2006 6 JOURNALOFZHAOQINGUNIVERSITY Jun.2006 编辑的工作情绪及其自我管理 刘庆颖,夏登武 (广东海洋大学 学报编辑部,广东 湛江 524025) 摘 要:繁杂的工作对象、高负荷的工作压力、社会的偏见、管理者的不当管理,以及自身的认知偏差、个性 弱点等因素,使编辑在工作中产生种种负面情绪,影响了编辑工作的质量和效率,危害了编辑的身心健康。为 此,编辑应根据自身的实际,加强对社会和自我的认识,找寻自我的性格弱点,树立正确的人生观、价值观,以实 现情绪的自我管理。 关键词:编辑;工作情绪;情绪管理;自我管理 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: - ( ) - - G232 A 10098445200603005504 当今社会的急剧变革给人们带来的巨大压 一、困扰编辑负面情绪的来源 力,以及编辑工作的艰苦性、隐匿性,使编辑成为 当今职业界中高压力群体之一。在多种压力下, 探寻编辑情绪困扰的源头,可归纳为环境因 编辑会产生心理疲劳,他们的心理健康会受到影 素和个体因素两大类。 响,进而产生各种不良情绪。 “情绪”一词人人熟 (一)环境因素 工作对象属性繁杂 知。心理学认为,人的情绪是由刺激引发,反映客 1. 观事物与人的需要之间符合程度的态度体验。编 编辑工作对象的属性主要包括稿件的质量, 辑情绪反映编辑主体对现实事物所持的态度,它 作者、读者的价值观念、性格特征等。 ()稿件质量良莠不齐。稿件是编辑案头工 具有两级性,即有正面情绪和负面情绪之分。正 1 面情绪主要包括满意、轻松、愉快、振奋等,负面 作的对象,其质量的高低直接影响编辑的情绪状 态。在文字流畅,标点符号正确,各种符号、参考 情绪主要有焦虑、悲哀、抑郁、愤怒、恐惧等。正面 文献合乎规范,标题编号、图表均合乎要求等表 情绪可使编辑精神振奋、思维活跃、精力充沛;负 观质量高的稿件面前,编辑可产生轻松、愉快等 面情绪则降低编辑工作效率,损害编辑的身心健 良好情绪;面对学术性高的稿件,编辑为之振奋。 康。当人处于负面情绪状态时 体内由植物神经系 , 但是,若稿件文字表达晦涩、层次不清、各种符号 统支配的内脏器官和内分泌活动会发生变化,进 与参考文献等表达不规范,编辑看稿时就有一种 而诱发生理疾病;长期处于负面情绪状态,还会 味如嚼腊之感觉,尤其是对经作者一再修改仍存 导致编辑个体心神不宁、精神疲惫、思维迟钝、记