03设备管理员（徐莉萍）（正在改）.pdfVIP

浙江康恩贝制药股份有限公司 职务说明书 职务名称：设备管理员 职务级别 ： 职务编号： 工作部门：动力机修厂 上级主管：厂长 撰写日期： 撰写人：徐莉萍 部门审核： 人力资源部批准： 一．职务目标： 岗位设立目的，职权范围和主要内容。 为保证全厂设备正常经济运行，对全厂范围内设备履行服务，建立全厂设备台帐、设备 维修台帐等，制订全厂设备的工作标准，并组织员工进行培训考核，指导和督促员工完成设 备的日常维护、保养工作。 二．主要职责 按照由主到次顺序书写，列举主要工作内容，用关键动词表述所担负责任。 1、根据设备管理要求，制订年、月度重点检修计划，制订各类设备工作标准。 2、经常巡检、检查设备运行情况，检查各类设备记录，发现问题及时反馈、修改。 3、组织员工进行工作标准及岗位操作技能培训。 4 、定期完成设备的各类记录的发放、收集、整理工作。 5、协助厂长完成对员工的日常考核及统计分析工作。 三．职位要素； 1. 知识结构 描述完成此项工作所需的相关知识，与之相关的理论，术语，概念，原则，规程，技术等理 解力的要求，描述专业、学历要求，专业岗位培训，自我进修以及工作实践经验、年限的要求。 1、中专以上电气、制冷、机电一体化、机械类相关学历。 2、三年以上设备管理工作经验。 3、掌握计算机的操作技能，会使用办公软件。 4 、掌握人的沟通、辅导技能。 5、掌握GMP管理知识。 2. 复杂程度 从工作本身的性质、任务的多样性、获得指导与帮助的可能性、工作的范围以及时效性等 几方面考虑，描述此项工作对于一个受过全面培训或已可称为合格的员工来说，其难易程度。 1、根据设备性能不同，制订工作标准。 2、根据设备使用情况及特点，合理制订设备的年、月度检修计划、检修内容。 3、根据员工操作技能熟练程度，制订、实施员工操作技能培训计划。 3. 责任范围 （1） 工作的自由度： 从以下几方面说明该工作的自由度：内部的书面指示，规程，政策以及外部法律，法规对之 的束缚力；完成该项工作的时间要求，任务的多样化以及所需的主动能动性。 ①、在内部遵守公司的规章制度，厂部制订的各项规章制度。 ② 、在外遵守法律、法规，遵守职业道德。 ③、平衡完成设备工作标准的制订，设备的维修、保养工作，员工的工作标准及操作技能培 训工作。 ④、对新添置设备的工作标准、维护保养等工作及新知识的学习发挥较强的主观能动性。 2 （ ） 范围： 描述工作直接影响的最大范围：科室、部门或工作单位，生产线、车间或全公司。 本职务履行如何会直接影响到本厂设备的正常运行，影响到全公司的正常生产。 4. 人际关系 描述完成此项工作需与公司内外其他人的联系的工作要求。注意从简单的信息交换到复杂 的讨论和谈判的关系的排列。描述具体联系的机构和对象，相互关系的重要性和频率，以及对公 司的潜在影响。 1、工程部：设备检修计划、设备记录上交，经常。 2、总经办：联系员工培训，经常。 5. 实施管理 1 （） 人员管理： 描述直接和间接管理着的员工的层次和数量，在提供指导和控制功能中的角色。 （2 ） 职能监督 描述对机构的组织、决策、指导功能。包括水平、类型、管理多样性，个人决定人、财、 物权限。 1 160 （）、本职务管理全厂 台左右设备，确保设备在正常使用状态。 2 70 （）、组织全厂 多名员工工作标准、岗操作技能培