03研发主任范秀林.pdfVIP

浙江康恩贝制药股份有限公司 职务说明书 职务名称：研发主任 职务级别 ： 职务编号： 工作部门：植物提取厂 上级主管：厂长 撰写日期：2001年9月18 日 撰写人：范秀林 部门审核： 邵胜荣 人力资源部批准： 一．职务目标： 岗位设立目的，职权范围和主要内容。 为保证天然化工公司及植提厂质量管理与技术开发，在本厂范围内对本厂的原料产品质量控制及技术开发上履 行职务，对供应原料的检验标准的制订、对产品质量标准的制订；对检验员及技术开发员的考核、监督、指导等工作 负责。 二．主要职责 按照由主到次顺序书写，列举主要工作内容，用关键动词表述所担负责任。 1、 根据每月的产量目标，制定检验任务； 2 、 根据每半年制订一次的技术开发目标，落实开发进度； 3、 每月定期总结银杏叶的提取质量情况，及时反馈给厂长，并及时调整工艺； 4 、 制订原料、产品等的质量标准； 5、 对质量员、技术开发员的考核； 6、 负责协调分厂间的质量问题和QC 的检测工作等。 三．职位要素； 1. 知识结构 描述完成此项工作所需的相关知识，与之相关的理论，术语，概念，原则，规程，技术等理解力的要求， 描述专业、学历要求，专业岗位培训，自我进修以及工作实践经验、年限的要求。 1、 大学以上医药相关学历； 2 、 熟悉相关质量标准； 3、 有二年以上的相关工作经验； 4 、 具备一定的计算机操作知识； 5、 熟练掌握药品的有关法律法规如《药品管理法》、GMP等内容。 2. 复杂程度 从工作本身的性质、任务的多样性、获得指导与帮助的可能性、工作的范围以及时效性等几方面考虑， 描述此项工作对于一个受过全面培训或已可称为合格的员工来说，其难易程度。 1、 根据不同销售客户执行不同的检测标准； 2 、 根据下属员工的实际工作情况，及时给予有效的指导及监督； 3、 与科研院校的保持良好的关系。 4 、 具备一定的人的激励、沟通、协作技能； 3. 责任范围 （1） 工作的自由度： 从以下几方面说明该工作的自由度：内部的书面指示，规程，政策以及外部法律，法规对之的束缚力； 完成该项工作的时间要求，任务的多样化以及所需的主动能动性。 1、 遵守公司、分厂内的有关规定，如上下班纪律、岗位操作SOP、仪器操作SOP等； 2 、 在外部遵守国家有关法律，如《药品管理法》等； 3、 合理安排下属人员，使其发挥才干。 2 （ ） 范围： 描述工作直接影响的最大范围：科室、部门或工作单位，生产线、车间或全公司。 本职务履行如何会直接影响到公司的信誉及效益，以及分厂的利益和发展。 4. 人际关系 描述完成此项工作需与公司内外其他人的联系的工作要求。注意从简单的信息交换到复杂的讨论和谈 判的关系的排列。描述具体联系的机构和对象，相互关系的重要性和频率，以及对公司的潜在影响。 1、 在公司内部，与其他分厂、QA、QC 、技研、物控、天然化工等的相互关系都比较重要，否则对保质保量 完成任务有影响； 2 、 在外需要对客户进行质量跟踪，与有关科研院校的技术专家或科研人员进行商磋。 5. 实施管理 1 （） 人员管理： 描述直接和间接管理着的员工的层次和数量，在提供指导和控制功能中的角色。 3 2 直接管理 名检验人员和 名技术开发人员。 （2 ） 职能监督 描述对机构的组织、决策、指导功能。包括水平、类型、管理多样性，个人决定人、财、物权限。 1、 管理分厂的检验设备和技术开发所需的设备，确保在正常状态使用； 2 、 辅导新手，对下属进行公平的岗位考核。 6. 操作技能 1