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浙江康恩贝制药股份有限公司 职务说明书 职务名称：研发员 职务级别 ： 职务编号： 工作部门：植物提取厂 上级主管： 厂长 撰写：2001.9.19 撰写人： 刘丹丹 部门审核： 邵胜荣 人力资源部批准： 一．职务目标： 岗位设立目的，职权范围和主要内容。 为了确保生产顺利进行，并生产出合格的产品；在本厂范围内，根据公司的各项 规定履行职责，负责各项技术操作及工艺改进，并指导生产顺利进行、监督工艺实施。 二．主要职责 按照由主到次顺序书写，列举主要工作内容，用关键动词表述所担负责任。 1、 负责所辖范围内各项技术操作及对工艺流程的监控； 2、 负责对现有工艺改进及技术参数的收集整理工作； 3、 负责工艺查证工作并作好查证记录； 4 、 负责SOP的编写、更改、修订工作； 5、 负责对有疑问的批次进行质量分析，参与质量事故调查及分析处理； 6、 负责对各种操作记录的审核及校订工作，并指导生产岗位发放、回收记录，并按规范 填写； 7、 负责对员工SOP的培训及生产技能的培训。 三．职位要素； 1. 知识结构 描述完成此项工作所需的相关知识，与之相关的理论，术语，概念，原则，规程，技术等 理解力的要求，描述专业、学历要求，专业岗位培训，自我进修以及工作实践经验、年限的要 求。 1、 大专以上药学或相关学历； 2 1 、 年以上相关经验； 3、 熟练掌握计算机的操作技能。 2. 复杂程度 从工作本身的性质、任务的多样性、获得指导与帮助的可能性、工作的范围以及时效性等 几方面考虑，描述此项工作对于一个受过全面培训或已可称为合格的员工来说，其难易程度。 1、 负责所辖范围内各项技术操作，保证生产严格按GMP进行； 2、 及时解决处理生产中出现的意外情况，参与质量事故的调查分析处理； 3、 应具备较好的沟通能力。 3.责任范围 1）工作的自由度： （ 从以下几方面说明该工作的自由度：内部的书面指示，规程，政策以及外部法律，法规对之的 束缚力；完成该项工作的时间要求，任务的多样化以及所需的主动能动性。 1、 在内部遵守公司的各项规章制度，工作中严格按规程操作； 2、 对技术参数等信息的收集方面需较强的主观能动性。 2 （ ） 范围： 1 ~ ~ 描述工作直接影响的最大范围：科室、部门或工作单位，生产线、车间或全公司。 本职务履行如何会直接影响产品的质量问题以及GMP的实施等。 4. 人际关系 描述完成此项工作需与公司内外其他人的联系的工作要求。注意从简单的信息交换到复杂 的讨论和谈判的关系的排列。描述具体联系的机构和对象，相互关系的重要性和频率，以及对 公司的潜在影响。 QA 在公司内，与生产车间、 、技术部、物资部、仓库等联系频繁。 5. 实施管理 （1）人员管理： 描述直接和间接管理着的员工的层次和数量，在提供指导和控制功能中的角色。 50 间接管理工人 多人，对他们的操作起指导、监督作用，控制一切操作按规程进行。 （2 ） 职能监督 描述对机构的组织、决策、指导功能。包括水平、类型、管理多样性，个人决定人、财、物权 限。 对工人操作有指导的职责，并负责对员工进行培训。 6.操作技能 （1）技能水平 描述完成此项工作对于手臂，手，手指的灵活性、精确性、速度和协调性的要求。 包括活动和需 要培训的性质。操作技能对于此项工作重要程度如何？ 熟悉生产线上各类设备的简单操作技能，熟练操作计算机和计算器，操作技能的好坏 直接影响工作的效率。 （2 ）应用程度 描述每日应用操作技能的时间有多少？