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中国电力教育 2010年第18期 总第169期 企业人力资源 DOI 编码：10.3969/j.issn.1007-0079.2010.18.103 构建电力企业教育培训体系的探讨 李峰云 摘要： 介绍了教育培训体系在电力系统中的意义，并对电力企业教育培训面临的形势和问题进行详细介绍，显示了教育培训体系在教 育培训中的关键作用。 关键词：构建体系；教育培训体系；电力系统 作者简介： 李峰云（1969-），女，湖南新宁人，广东电网公司佛山供电局人事部，经济师，工程师，主要研究方向：电力企业教育培训、 电力系统仿真、仿真教学。（广东 佛山 528000） 随着我国经济的快速发展以及电力管理体制改革方案的实 刻的变化，竞争意识和服务意识逐渐增强，对自身的职业生涯 施，电力行业正经历着巨大而深刻的变化，各级各类电力企业 规划也越来越关注，教育培训得到了电力企业和广大职工的普 的教育培训逐渐向自主化和培训资源多元化方向发展。电力企 遍重视。 业一直十分重视教育培训工作，投入了大量的人力、财力和物力， 3.电力生产技术不断更新 在办学与管理体制、运行与激励机制、教学方式方法等方面的 电力行业是一个技术密集型的行业，随着我国超高压电网 改革不断走向深入。在这种形势下，构建有效的教育培训工作 的增多和区域电网的不断扩大，电网之间电力电量的交换容量 体系，加强对教育培训工作的规范和指导，显得尤其迫切和必要。 不断上升，电力调度、测量、控制等的综合自动化管理和计算 一、电力教育培训工作面临的新形势和新任务 机网络管理的特点更加突出；柔性输电技术、同步开断技术、 1.经济快速发展，电力需求强劲增长 状态检修技术等新技术的应用，使传统电力技术与其他学科的 近些年，我国经济的迅猛发展带动了电力需求的强劲增长。 交叉融汇趋势更加明显。一方面电力生产、输配、销售过程中 社会的发展和人们日益提高的生活水平对电力工业的发展提出 应用的新技术新工艺逐渐增多，另一方面由于自动化程度越来 了更高的要求，因此培养高素质的电力人才，优化电力职工队伍 越高，对从业人员总量的需求却在减少。有效地利用、开发现 已成为加速电力发展的关键。 有的人力资源，实现技术知识的更新换代是电力行业教育培训 2.电力管理体制改革进一步深入 面临的首要任务。 电力行业打破了垄断局面，引入了竞争机制，电力市场化 4.电力企业实施人才强企战略 的发展不仅给传统岗位增加了新的内容，还促使了一些新职业 电力企业的生存和发展必须有一支高素质的管理和技术队 和新岗位的产生；电力企业之间的竞争对员工的素质也提出了 伍作支撑。然而当前电力企业的职工整体素质还不够高，能熟 更高的要求，复合型人才和高级技术工人已成为电力企业增强 练掌握先进技术、工艺的高技能人才数量偏少，管理人员和技 自身竞争力的关键。与此同时，企业员工的观念也在发生着深 术人员比例失调，高级技工人才年龄结构不合理。这种情况已 三、结束语 键要素分析及其对电源规划的影响[J].电力系统自动化,2009,(15). 在低碳经济的大背景下，国内电力企业对绿色发展已从社 [2]胡兆光.中国特色的低碳经济、能源、电力之路初探[J].中国 会责任主动调整到企业战略层面。低碳经济的大趋势为电力行 能源,2009,(11). 业带来的不仅是机遇还有更加严峻的挑战。对于电力企业来说， [3]林伯强.低碳经济下的电力发展思路[J].中国电力企业管 为应对挑战，需要审时度势，从教育培训机制上转换观念：企 理,2009,