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中原工学院信管系 职业生涯规划自我分析自我分析小结：二、职业分析1、家庭环境分析? 2、社会环境分析4、职业环境职业分析小结： 三、职业定位 综合第一部分（自我分析）及第二部分（职业分析）的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析： 2、分析结果 职业目标 将来从事 职业发展策略 职业发展路径 走路线 具体路径 ——初级——中级——高级 四、计划实施 计划实施一览表 计划名称 时间跨度 总目标 分目标 计划内容 策略和措施 备注 短期计划 （大学计划） 20年～20年 大学毕业时要达到专业学习、职业技能培养、职业素质提升、职业实践计划等 以专业学习和掌握职业技能为，或为了实现目标，大学生职业规划的 中期计划 （毕业后年计划） 20年～20年 毕业后第五年时要达到职场适应、三脉积累（知脉、人脉、钱脉）、岗位转换及升迁等 大学生职业规划的重点 长期计划 （毕业后年或以上计划） 20年～20年 事业发展，工作、生活关系，方向性规划 五、评大学生职业生涯规划测评报告（ 朗途职业规划报告） 201年月2日 你的性格类型是什么？ ??? 一、我们与世界相互作用的方式 外向 外向的人更关注自己如何影响外部环境，将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。外向的人最喜欢的活动是聚会、讨论、聊天。 内向的人更关注外部环境的变化对自己的影响，将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重内心体验。内向的人喜欢独立思考，看书，避免成为注意的中心，聆听比表达多。 内向 二、我们获取信息的主要方式 感觉 感觉的人关注由感觉器官获取的具体信息，重视看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。他们关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能。 直觉的人关注事物的整体和发展趋势，重视灵感、预测和推理。直觉特征的人富于想象和创造，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻、跳跃性地展现事实。 直觉 三、我们的决策方式 思考 思考的人重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析做决定。他们理智、客观、公正，认为原则比人情更重要。 情感的人重视自己和他人的感受。他们富有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感影响，认为人情比原则更重要。 情感 四、我们的做事方式 判断 判断的人喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。他们重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限。 知觉的人灵活、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。他们重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。 知觉 你的性格类型特点: 你对周围的人和事物观察得相当透彻，能够洞察现在和将来。你随时都能发现事物的深层含义和价值，并能看到他人看不到的事物之间的内在联系。 你做事的动力如何？ 下图显示了你的动力测验结果。图中的分数是你的动力人群指数，表示与他人相比你在人群中的相对位置。如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。一般而言75以上为高分，25至75为中分，25以下为低分。 成功愿望：这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否有积极主动，努力进取的心态。 ?? 你的成功愿望较低。具体表现是 ?? - 对事情要求不高，喜欢轻松、压力少的生活和工作。 ?? - 对失败一般不会有强烈的挫败感，随遇而安，心态平和。 ?? - 主动性较弱，通常只聚焦本职的事，不愿承担过多责任。 ?? 给你的小建议：你不妨设立一些小却有挑战性的目标，逐步实现后再给自己一个小奖励作为激励，这样慢慢提高做事的标准。 影响愿望：是引导或说服别人按照你的想法行事的愿望。?? ?? 你的影响愿望属于中等程度。具体表现是： ?? - 你想要引导他人的愿望一般，不会特别主动表现得很想去影响他人。 ?? - 通常会比较主动地说出自己的想法，但不强求别人接受。 ?? - 会注意自己的行为影响力或在他人心目中的形象，但不太刻意追求。 ?? - 需要时会想办法汲取他人的支持，必要时愿意承担一定的组织和管理工作。 ?? 给你的小建议：要提升影响力，多在人多的场合发表见解自己的演讲，更有目的更主动地去沟通都是很好的练习方法。一些需要影响和互动岗位，比如：教师、管理、市场宣传等，是你能得心应手运用影响力的职业。 挫折承受：是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心态、情绪?????????? 以及可能的举动。 ?? 你的挫折承受力居中。具体表现是： ?? - 遇到挫折时感到沮丧，但不会深陷其中不能自拔。 ?? - 能从失败中总结教训，避免重蹈覆辙。 ?? - 新事物或新环境出现时，虽然会有点害怕，但还是会小心地试水挑战。 ?? 给你的小建议：提高耐挫力能帮助你更有力地抵御挫败感的伤害，自我调整或者找人倾诉都是很好的途径。 人际交往：是生活和工作中对人际关系